• Font size:
  • Decrease
  • Reset
  • Increase
Тор: Рагнарёк
США. 3D, боевик, фантастика
Последний богатырь
Россия. Комедия, семейный
Скайлайн 2
Сингапур, Великобритания. Фантастика
Маленький вампир
Нидерланды, Германия. 3D, мультфильм
Фиксики: Большой секрет
Россия. Мультфильм

Транспорт

Фотогалерея

Карта района

Видео

Карта сайта

Какие специалисты нужны сегодня Крупскому району?

Рейтинг:   / 2
ПлохоОтлично 

Накануне начала вступительного ажиотажа мы обратились к начальнику отдела организационно-кадровой работы Крупского райисполкома Татьяне Стибикиной с просьбой дать подсказку выпускникам 2015 года: какие специалисты нужны сегодня Крупскому району.

Татьяна Владимировна также дала некоторые рекомендации руководителям предприятий и организаций, как эффективнее вести профориентационную работу в этот ответственный период:

– Отмечу, что, по данным управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома, на начало 2015 года в районе числилось 173 вакансии. И значительная их часть (46) – это вакансии по рабочим специальностям в сельскохозяйственной отрасли. В сельхозпредприятиях сегодня востребованы трактористы-машинисты, животноводы, полеводы, операторы машинного доения и свиноводческих комплексов, электромонтеры, водители, электрогазосварщики и т.д. Также достаточно остро в сельхозотрасли ощущается нехватка главных и отраслевых специалистов. В частности, району нужны два главных зоотехника (в ГП «Ухвала» и ОАО «Холопеничи»), столько же главных ветврачей (ОАО «Крупский райагросервис», ОАО «МайскоеАгро), главный экономист (ГП «Ухвала»), главный технолог и главный строитель (ОАО «Кленовичи»), начальник цеха (ЗАО «Хотюхово»). Открытыми пока остаются 6 вакансий ветврачей, 4 – зоотехников, 3 – инженеров, по одной – ветфельдшер и бухгалтер. Понятное дело, что достаточно непростая работа ожидает молодежь, выбравшую для поступления сельскохозяйственные специальности, но зато и возможности для карьерного роста, профессионального самосовершенствования у них широкие.

Есть большой спрос в районе на врачей, специалистов и рабочих строительной отрасли, работников торговли и общественного питания.

Важным моментом также является факт, что в некоторых организациях района процент лиц, достигших пенсионного возраста, значителен. Так, более 10% работающих пенсионеров в ГП «Ухвала», КУП «Крупский РКБО», ОАО «Крупский льнозавод», ООО «Амкодор-Можа», КУП «Жилтеплострой». Свыше 15% в Крупском райпо, филиале «Автомобильный парк №16», ГУ «Крупская районная ветеринарная станция», ГУ «Крупский районный центр гигиены и эпидемиологии». И если в Крупском райпо и КУП «Жилтеплострой» лица старше трудоспособного возраста в основном являются рабочими, то в филиале «Автопарк №16», ДУП «ПМК-196», ОАО «Крупский льнозавод», ГУ «Крупская районная ветеринарная станция» почти половина (а бывает и более того) работают на руководящих должностях и специалистами. То есть, этим организациям уже сегодня жизненно необходимы молодые, инициативные и ответственные кадры, способные заместить работников, уходящих на пенсию.

В целом же по району в структуре работающих наиболее представлены возрастные категории от 45 до 49 лет (16,3%) и от 50 до 54 лет (16,9%). Пенсионеры составляют 9% в общем числе трудящихся. В качестве источников для закрытия потребности в специалистах руководством района рассматриваются как внешние, так и внутренние резервы. И весомая ставка, конечно же, делается на молодежь своего района. Поэтому еще раз подчеркну, что основное внимание руководителей должно быть сосредоточено на проведении профориентационной работы в учреждениях образования. Юноши и девушки должны знать, что их с нетерпением будут ждать на родине. Что им будут обеспечены первое место работы, наставничество со стороны старших коллег, возможности для профессионального роста. 

Также не стоит забывать, что закреплению молодежи в регионе и ее возвращению по месту жительства способствует заключение договоров на целевую подготовку специалистов. В этом направлении хорошо работают Крупская центральная районная больница, отдел образования, спорта и туризма райисполкома, отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи, управление сельского хозяйства и продовольствия, ОАО «Кленовичи», ОАО «Крупский райагросервис», Крупское райпо. Руководители этих организаций всегда охотно идут навстречу выпускникам, которые желают укрепить свои шансы на поступление, обеспечить себе место работы по специальности, заключив договор о целевой подготовке.

Надеюсь, что молодежь и родители получили достаточно информации для размышления, что они ее учтут в процессе подготовки документов для поступления. Это важно сделать уже сегодня!

История Крупского района

На северо-востоке Минской области находится Крупский район. Богатейшая история вмещает события почти пяти столетий. Находясь на перекрестке дорог и эпох, местечко, поселок, город Крупки повидал многое: путешественников по знаменитому Екатерининскому тракту, пожарища 1812 года, переломные события начала ХХ века, боль и страдания фашистской оккупации, беспримерный подвиг защитников Родины, самоотверженный труд людей, сделавший район современным и развитым, прославившим его далеко за пределами страны. 

Подробнее о Крупском районе

Приемная главного редактора

Приемная редактора

 

Уважаемые читатели!

Главный редактор районной газеты «Крупскi веснiк» Марина Николаевна Бородавко ответит на ваши вопросы.

 Чтобы задать вопрос воспользуйтесь формой обратной связи на нашем сайте.