krupki.by

ru RU be BE en EN

О чем умалчивает наниматель, предлагая неофициальный доход?



О чем умалчивает наниматель, предлагая неофициальный доход?

Автор / Закон и порядок / Пятница, 29 октября 2021 15:59 / Просмотров: 575

В соответствии с требованиями статьи 18 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Одним из обязательных условий, которое должен содержать трудовой договор, является оплата труда работника (пункт 7 статьи 19 Трудового кодекса).

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, определенную условиями заключенного трудового договора, поскольку согласно пункту 4 статьи 55 Трудового кодекса при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Неоформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства является явным признаком выплаты заработной платы «в конвертах».

Заработная плата «в конверте» – это та часть заработной платы, которая не прописана в трудовом договоре и из которой наниматель не уплачивает обязательные отчисления в бюджет Фонда социальной защиты населения и подоходный налог с физических лиц. Операции по такой выплате не отражаются в регистрах бухгалтерского учета и не оформляются документально.

Мотивируя работника согласиться на выплату заработной платы «в конверте», наниматель в качестве аргумента высказывает якобы заботу о работнике: «Без уплаты взносов и налогов сумма заработной платы, выдаваемая на руки, будет намного больше, чем официальная». При этом наниматель умалчивает, что работник лишается многих прав и социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Более того, существует риск не получить такую зарплату вообще. Пожаловаться на нанимателя в этом случае можно, но получить обещанную заработную плату практически невозможно.

У работника, получающего от нанимателя заработную плату «в конверте»:

 отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате, что ставит под вопрос, например, получение кредита на строительство, покупку автомобиля и т.д.;

 в случае болезни будет произведена выплата по больничному листу только из расчета заработной платы, оговоренной условиями трудового договора;

 при уходе в социальный отпуск по беременности и родам пособие по беременности и родам будет исчислено из официального среднемесячного заработка;

 отсутствуют гарантии на положенную по закону пенсию.

Еще хуже ситуация может складываться, если работник получил увечье в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Выплаты в результате такого повреждения здоровья «Белгосстрах» также будет производить, основываясь на официальной части заработной платы.
Именно для защиты прав работника и требуется обязательное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства. При этом гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник согласно Трудовому кодексу, могут быть реализованы им без использования судебной защиты только при заключении с нанимателем трудового договора в письмен­ной форме.

Нанимателю также следует помнить, что нарушение установленного порядка прие­ма работников на работу чревато административной ответственностью в виде штрафа в размере до 580 руб. (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

А за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – до 1 450 руб. За такие же нарушения, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания, преду­смотрен штраф до 2 900 руб. на физическое лицо (ч. 3, ч. 4 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Давайте о своем будущем задумываться уже сегодня!

Наталья МАЖЕЙКО, начальник межрайонного Борисовского отдела

Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

Автор

admin

admin

Актуально

График встреч в трудовых коллективах рабочими группами по разъяснению изменений и дополнений Конституции

Встречи с населением и в трудовых коллективах рабочими группами по разъяснению изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь

25 января в 15.00 – Крупская ЦРБ: председатель Крупского райисполкома Козел Анатолий Станиславович.

25 января в 8.30 – Крупский ТЦСОН, Крупский участок электросвязи: заместитель председателя Крупского райисполкома Воробьёв Андрей Викторович.

26 января в 11.00 – аг. Игрушка, административное здание Игрушковского сельисполкома: председатель Крупского районного Совета депутатов ДОМАРЁНОК Елена Александровна.

27 января в 15.00 – ЧТПУП «ДревоВал»: заместитель председателя райисполкома Комарова Юлия Николаевна.

27 января в 9.00 – ЦБУ № 610 г. Крупки филиала № 612 ОАО «АСБ Беларусбанк» г. Борисов: заместитель председателя райисполкома Ганчар Анатолий Владимирович.

22 января пройдет "прямая линия" с заместителем председателя Миноблисполкома

В субботу, 22 января, с 9.00 до 12.00 прямую телефонную линию проведет заместитель председателя Минского областного исполнительного комитета КУРЛЕНКО Денис Николаевич. Телефон 8 (017) 500-41-60.

22 января пройдет "прямая линия" с первым заместителем председателя райисполкома

Прямая телефонная линия с первым заместителем председателя райисполкома – начальником управления по сельскому хозяйству и продовольствию Орленко Андреем Владимировичем пройдет в суб­бо­ту, 22 января, с 9.00 до 12.00 по телефону 2-77-47.

В Крупской ЦРБ можно вакцинироваться от коронавируса

С начала вакцинации в Крупской ЦРБ работает кабинет иммунопрофилактики № 420 с 8.00 до 20.00, в субботу – с 8.00 до 14.00 Предварительная запись по телефонам: 5-52-72, 5-44-68.

Please publish modules in offcanvas position.