Они внесены Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов». Последний раз трудовые отношения законодатели пересматривали 5 лет назад.Сейчас внесены правки более чем в две сотни статей, появились новые статьи и главы. Часть из них касается гарантий труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Более подробно об этом мы попросили рассказать начальника отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ольгу Жавнерову.
– Ольга Александровна, в Трудовой кодекс включено понятие «одинокий родитель». Что дает эта новая норма?
– Таким образом законодательно закреплены возможности для отцов, усыновителей и удочерителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, для получения соответствующих гарантий трудового законодательства по аналогии с одинокими матерями. Так, одинокими родителями признаются мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
– Расскажите подробнее о том, какие предоставляются гарантии?
– Запрещается отказывать одиноким родителям в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет). Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников и с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников и с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
– Ранее в законодательстве был безусловный запрет на сверхурочные работы, командировки и так далее для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Даже с их согласия…
– Да, это было так. Сейчас для этой категории снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к этим работам, но только с их письменного согласия. Поясню, что данная корректировка вызвана тем, что многие женщины, работа которых связана с частыми служебными командировками, не могли выйти на работу до достижения ребенком возраста трех лет в связи с существующим запретом на направление их в служебные командировки.
– Что гарантируется при заключении трудового договора?
– Статья 268 ТК устанавливает запрет на отказ женщинам в заключении трудового договора и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора этим категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
– Если наниматель решает прекратить трудовой договор?
– Уточнены основания увольнения, по которым не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей, и одинокими родителями. Так, с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе нанимателя по следующим основаниям: в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.
С одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет) трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе нанимателя: в связи с сокращением численности или штата работников; в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.
– А в иных случаях?
– Ограничений по увольнению женщин, имеющих детей, и одиноких родителей по иным основаниям увольнения, предусмотренным Трудовым кодексом, и иными законодательными актами, не имеется
