Представители трудового коллектива активно включились в беседу и озвучили вопросы по заданной теме. Детальные пояснения по ним дала председатель Крупского районного объединения профсоюзов Лилия Федькина. Было подчеркнуто, что вся информация об организации и преимуществах, которые дает членство в профсоюзе, исключительно для сведения. Что коллективу нужно будет самостоятельно принять решение.

– Мы поставили перед собой задачу дойти до каждого работника не только государственной структуры, но и негосударственной формы собственности, – отметила Лилия Геранимовна. –  Для того, чтобы люди поняли и осознали, что профсоюз – это их помощник, а не «организация, которая забирает один процент от заработной платы и только к Новому году обеспечивает подарками детей». Вся тонкость нашей работы заключается в том, что пока не создан профсоюз – в организации нет коллективного договора. То есть нет официальной договоренности между работниками и нанимателем по обеспечению дополнительных гарантий. В коллективном договоре, как правило, прописана вся жизнь трудового коллектива, все нюансы его деятельности.

Также было рассказано, каким в идеале должен быть профсоюзный лидер. Это человек, который разбирается в трудовом законодательстве и может от лица людей прийти к нанимателю и высказать коллектив­ное мнение по тому или иному вопросу. К примеру, распределение премий и надбавок, составление графика отпусков, форма контракта и форма трудового договора – все эти моменты наниматель обязан согласовывать с профсоюзным комитетом либо с председателем профсоюзной организации (в зависимости от созданной в организации структуры).

Отклик у участников встречи также получила информация о работе правовой и технической инспекций профсоюза, которые на бесплатной основе оказывают юридические консультации и дают пояснения по обеспечению охраны труда на производстве. С интересом представители коллектива поддержали тему разговора о том, как Федерация профсоюза отстояла защиту многодетных матерей по зачислению им в пенсионный стаж времени, затраченного на отпуска по уходу за детьми. В частности, ранее было прописано, что многодетным матерям, независимо от того, сколько у них детей, в общий стаж для целей пенсионного обеспечения засчитывается только 9 лет. Сейчас Федерация добилась, чтобы матерям, у которых 4 ребенка и более, засчитывалось 12 лет.

– Разговор в таком ключе дал именно ту информацию для размышления, которую коллектив КФХ «Заборочье» непременно обсудит и примет правильное для себя решение, – отметила Юлия Комарова. – Наша задача – дать импульс для обсуждения важных вопросов и принятия решений по ним. А в остальном члены коллектива справятся самостоятельно. Люди они грамотные, куда обращаться за дополнительной помощью, знают.