– Согласно статье 35 Закона предусмотрена обязанность нанимателей уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти рабочих дней со дня их образования. При этом нужно указать условия и размер оплаты труда, разместив эти сведения на информационном портале государственной службы занятости. Сведения предоставляются в виде электронного ­документа, подписанного электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа – сертификат соответствующего открытого ключа издан республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь.

Право предоставлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите в письменном виде сохраняется только за нанимателями со списочной численностью работников не более пяти человек.

Обращаем ваше внимание, что наниматель обязан применять минимальную заработную плату – месячную и часовую в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При заполнении сведений об уровне оплаты труда необходимо учитывать стимулирующие выплаты и надбавки за категорию и стаж.

Все необходимые для работы инструкции находятся в разделе «Информация»-«Помощь и поддержка» на портале gsz.gov.by

Внимание! С 1 января 2025 года действует запрет на размещение на различных информационных ресурсах сведений о наличии вакансий, если они в установленном порядке не заявлены нанимателями в Общереспубликанский банк вакансий. Размещение сведений о вакансиях на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общерес­публиканский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости (п.4 ст.24 Закона № 125-З в новой редакции).

Наниматели в течение 2 рабочих дней обязаны информировать службу занятости в виде электронного документа, подписанного ЭЦП (абз.15 п.1 ст.35 Закона № 125-З в новой редакции), о заполнении ранее поданных ими вакансий либо об исключении их из штатного расписания.

Справочно: неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет штраф от 5 до 15 базовых величин (п.3 ст.10.11 КоАП).

Для предупреждения нарушений требований Закона, просим активизировать работу по размещению сведений о наличии свободных рабочих мест в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа.