В соответствии с абзацем тринадцатым статьи 1 Закона о занятости свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность служащего (профессия рабочего), на которую не принят работник по трудовому договору.
Одновременно обращаем внимание, что рабочее место, освобожденное работником в связи с уходом в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, не будет являться вакансией, так как на него принят работник по трудовому договору. Вместе с тем, наниматель имеет право заявить
в Общереспубликанский банк вакансий, размещенный на портале, сведения о наличии свободного рабочего места (вакансии) для подбора работника на период социального отпуска основного работника.
Также нанимателям предоставлено право не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняется работником дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии
с законодательством (часть вторая статьи 35 Закона о занятости).
В соответствии с абзацем пятнадцатым пункта 1 статьи 35 Закона о занятости наниматели обязаны информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении либо об исключении из штатного расписания свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух рабочих дней со дня их заполнения либо исключения из штатного расписания путем снятия вакансий на информационном портале государственной службы занятости через личный кабинет.
Управлением по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома в период с 19 августа до 8 сентября текущего года еженедельно по вторникам и четвергам с 10.00 до 12.00 будет обеспечено проведение «прямой» телефонной линии по телефону 81796-27784 по разъяснению соблюдения законодательства о занятости в части актуализации Общереспубликанского банка вакансий.
