И, конечно же, осуществляет защиту трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза. «Одним из основных направлений деятельности профсоюза является заключение коллективного договора и контроль за выполнением его обязательств, – акцентирует заместитель директора по производству Анатолий Глинник.Он же по совместительству и председатель первичной профсоюзной организации предприятия. – Мы постоянно стремимся развивать социальное партнерство с нанимателем». Так оно и есть на самом деле. Наши собеседники – директор и председатель профкома ООО «Амкодор-Можа».
Итак, коллективный договор – это нормативный документ. Он определяет рабочее время и время отдыха. Обеспечивает нормы охраны труда, дополнительные гарантии работникам при трудоустройстве, контрактной форме найма и увольнении с работы, приватизации, реорганизации, смене учредителя. Также в нем прописаны гарантии и льготы в различных социально важных сферах. В конце прошлого года было введена инновация – в коллективный договор внесено положение о присвоении званий «Ветеран труда ООО «Амкодор-Можа» и «Заслуженный ветеран труда ООО «Амкодор-Можа».
– Эти звания присваиваются, чтобы закрепить кадры и обеспечить преемственность лучших трудовых традиций, – говорит директор Владимир Драница. – Они присваиваются ежегодно и приурочены ко Дню машиностроителя.
Кандидатуры для присвоения звания предварительно обсуждаются на общем собрании подразделения, где непосредственно трудится кандидат. Окончательное же решение принимает директор предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. После чего решение оформляется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Мы поинтересовались, кому присваиваются эти звания.
– Работникам, которые систематически выполняют плановые задания, оказывают помощь молодежи в повышении квалификации, – поясняет Анатолий Глинник. – В своей работе они проявляют рационализаторские и изобретательские способности. Активно участвуют в общественной жизни, не нарушают трудовую и производственную дисциплину. Помимо этого, необходимо наличие ходатайства руководителя и профсоюзной организации подразделения. На момент присвоения звания работники получают премию в размере 8 и 10 базовых величин.
– И опять же по совместному решению нанимателя и профкома работники могут лишаться полученного звания, – акцентирует Владимир Драница. – К примеру, если будут выявлены случаи прогула и распития спиртных напитков на рабочем месте либо появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. А также в случае хищения имущества и других действий, недостойных этого звания.
– Соответственно, в случае увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам по совместному решению нанимателя и профкома работник лишается этого звания, – добавляет Анатолий Глинник.
– Работников, достойных этих званий, на предприятии немало! – с гордостью говорит Владимир Драница. – Особо хотелось бы отметить слесарей Дениса Хващевского и Анатолия Тимонова, сварщиков Андриана Аверина и Виталия Яроша. Причем последние когда-то были признаны лучшими по профессии. А Андриан Аверин в свое время участвовал в международном профессиональном конкурсе и привозил Дипломы II и III степеней.
– Естественно, лучшие работники поощряются, – продолжает разговор Анатолий Глинник. – В феврале этого года в связи с 90-летием холдинга совместным решением профкома и нанимателя Общества Грамоты и Благодарности получили порядка двадцати наших работников. Заслуженные награды получат лучшие работники и в декабре 2017 года, когда наше предприятие будет отмечать свой 25-летний юбилей. Кстати, еще одно ноу-хау – за добросовестное отношение к труду Александр Трус и Вадим Коваленко от профкома получили подписку на квартал на районную газету «Крупскі веснік».
Подходим к профсоюзному уголку предприятия. Поражают его размеры! Здесь и весь коллективный договор, и контактные телефоны, и список профкома, ревизионной комиссии и общественных инспекторов, и выписка из Устава Белорусского профсоюза работников АПК, и план совместных мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы…
Что касается коллективного договора, то в нем нас заинтересовал раздел 4. Здесь четко прописано, что наниматель обязуется устанавливать за счет собственных средств определенные выплаты для всех работников. Например, при вступлении в брак, при рождении ребенка. Причем, если в Обществе работают оба члена семьи, то и выплаты производятся обоим. Кроме того, супругам, как правило, отпуск предоставляется в одно время. Также оказывается материальная помощь для приобретения новогодних подарков и работникам предприятия, и неработающим пенсионерам.
– Согласно коллективному договору ежегодно материально поощряются работники, которые принимают активное участие в культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной жизни предприятия, – добавляет Анатолий Глинник. – И еще. Детям-школьникам наших работников выплачивается стипендия. Если средний балл за четверть у них не менее 9 баллов. И пусть сумма небольшая, одна базовая величина, но, тем не менее, согласитесь, приятно!
Работникам Общества и их детям выделяются путевки в санатории и дома отдыха, в детские оздоровительные лагеря, разумеется, за их определенную стоимость. Оказывается разовая материальная помощь в связи с продолжительной болезнью. И это далеко не весь перечень выплат и услуг из собственных средств…
Первичной профсоюзной организацией ООО «Амкодор-Можа» и администрацией предприятия осуществляются конкретные меры и по отношению к бывшим работникам. Так, по решению Совета директоров ОАО «Амкодор»-управляющая компания холдинг» неработающим пенсионерам ежегодно оказывается материальная помощь на приобретение сельхозпродукции. Согласно коллективному договору при увольнении работник, достигший пенсионного возраста, получает выходное пособие…
– Это наш уголок по охране труда, – продолжает экскурс председатель первичной профсоюзной организации. – Есть отдельный стенд «Общественные организации», где размещена необходимая информация касательно БРСМ, Красного Креста и Белой Руси.
Внимательно изучаем стенды с различной документацией. Вот информация РОВД, РОЧС, материалы о знаменитых людях Крупщины. Вот и Доска почета предприятия.
– Труд очень важно мотивировать! – улыбается Анатолий Анатольевич.
Рядом – поздравления с Днем рождения и праздниками. Почетное место занимают Кубки и другие награды за спортивные достижения амкодоровцев. Раз мы заговорили о спорте, то стоит отметить, что в ООО «Амкодор-Можа» своя футбольная команда и свои спортсмены-активисты. Например, Дмитрий Чебиряк и Александр Мательский – молодые и сильные, активные участники соревнований районного и областного уровней. Неоднократно занимали призовые места.
– Работа с молодежью – важная задача работы профсоюзной организации, – говорит председатель профкома. – Необходимо направить их в нужное русло, так как современные молодые люди энергичны, целеустремленны, полны конструктивных идей и смелых решений. Поэтому стараемся их с полной самоотдачей вовлекать и в производственный процесс, что само собой разумеется, и в различные мероприятия.
Одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации Общества является охрана труда.
– Средства на мероприятия по охране труда и приобретение средств индивидуальной защиты выделяются своевременно и в полном объеме, – акцентирует Анатолий Глинник.
На особом внимании профкома – контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением требований правил по охране труда и технике безопасности, за соблюдением законодательства по охране труда и законодательства о труде, а также за работой общественных комиссий и общественных инспекторов.
