Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен бабушке, поскольку она является близким родственником ребенка. Но при этом должны одновременно выполняться определенные условия.

Бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком. Отметим, что проживать (быть зарегистрированными по месту жительства) они могут в разных жилых помещениях и даже в разных населенных пунктах. Никаких требований на этот счет законодательство не устанавливает. Однако при назначении бабушке пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет факт ухода может быть проверен комиссией, назначающей пособие. Бабушка должна работать по трудовому договору, заключенному в Республике Беларусь. Если она вышла на пенсию (т.е. больше не состоит в трудовых отношениях), отпуск по уходу за ребенком ей не полагается. В то же время бабушка-пенсионерка, которая работает по трудовому договору, может воспользоваться правом на такой отпуск.

Что касается матери, то она должна выйти на работу. Сделать это она может непосредственно после социального отпуска по беременности и родам или прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени матери (например, она может выйти на полную ставку, на 0,25 ставки). Также она может получать профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме или проходить подготовку в клинической ординатуре в очной форме. Может являться индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, и не приостанавливать соответствующую деятельность.

Наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на срок не менее чем до окончания отпуска. Указанное правило распространяется также на отца, находящегося в отпуске вместо матери, и на опекуна ребенка. Таким образом, если истекает срок действия контракта с бабушкой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, наниматель не обязан его продлевать (заключать новый). Однако в ситуации, когда бабушка является опекуном ребенка, контракт необходимо продлить (заключить новый).

Если бабушке в период отпуска срок действия ее контракта истекает до двух лет до общеустановленного пенсионного возраста, то наниматель обязан продлить контракт до достижения общеустановленного пенсионного возраста в силу гарантий, установленных для лиц предпенсионного возраста, но не в связи с ее нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

По общему правилу нельзя уволить работника по инициативе нанимателя в период пребывания в отпуске, за исключением некоторых случаев. При этом под отпуском понимается как трудовой, так и социальный отпуск (в том числе отпуск по уходу за ребенком).
Продлить (заключить новый) контракт с бабушкой после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им пяти лет наниматель должен только в случае, если бабушка является опекуном ребенка. Каких-либо иных гарантий для бабушки после выхода на работу из такого отпуска ТК не предусматривает.

Бабушка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком вправе работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) как по основному месту работы (но по иной профессии, в иной должности), так и по другому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в полном размере. Кроме того, бабушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени у нескольких нанимателей. Если при этом рабочее время в сумме составляет не более половины месячной нормы, пособие сохраняется в полном размере.

Бабушке, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу не назначается. Однако, если бабушка работает в период отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), пособие по нетрудоспособности ей полагается. При этом в случае болезни ребенка его работающая мать на подобное пособие не имеет права.

Управление по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома.