– Такой соревновательный процесс выполняет сразу несколько важных функций, – отмечает главный инженер Денис Рощин. – Мотивирует сотрудников – каждый работник видит, что его инициатива может быть не только реализована, но и отмечена на уровне всего филиала. Выявляет ценные кадры – среди участников конкурса часто обнаруживаются настоящие новаторы, чьи идеи приносят реальную пользу производству. Создает здоровую конкуренцию – борьба за звание лучшего рационализатора стимулирует активность и творческий подход.
Очевидно, что рационализаторская деятельность в филиале – живой процесс, в который вовлечены сотрудники всех уровней – от машинистов экскаваторов до руководителей служб. Это уже стало не только направлением работы, а важным элементом производственной культуры.
А ежегодный смотр-конкурс выявляет самых активных и креативных сотрудников. В 2024 году было представлено множество идей, из которых жюри выбрало лучших в шести номинациях.
Лучшая служба по организации рационализаторства – служба АСУ, А и ТМ под руководством Анатолия Косточко.
Лучший рационализатор и лучший молодой рационализатор – Екатерина Соловьева, инженер по промышленной безопасности.
Лучшее техническое предложение – Виктор Пилипчук, старший мастер службы АСУ, А и ТМ.
Лучшее организационное решение – Сергей Байлуков, начальник производственно-диспетчерской службы.
Лучшее предложение с экономическим эффектом – Виктор Миронович, машинист экскаватора.
– Номинации охватывают разные аспекты деятельности – от технических решений до организационных улучшений и экономического эффекта, – поясняет ответственный за рационализаторскую деятельность филиала Николай Голодок. – Это позволяет оценить вклад каждого сотрудника. По сути рацпредложения – это не только сложные технические разработки, но и простые, но гениальные идеи, которые экономят время, ресурсы и повышают безопасность труда.
– Важно, что по итогам конкурса мы видим, какие подразделения наиболее активны, какие направления требуют большего внимания, и, конечно, находим новые точки роста, – резюмирует Денис Рощин. – Опыт показывает, что он является отправной точкой для новых идей и проектов, которые укрепляют позиции предприятия в отрасли.
Марина БОРОДАВКО.
Фото предоставлено филиалом
«Крупское УМГ».
