– Тамара Владимировна, скажите, пожалуйста, в каком случае работодатель имеет право руководствоваться в работе соответствующими типовыми инструкциями по охране труда?
– При отсутствии специфики профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) работодатели, в том числе не наделенные правом принятия локальных правовых актов, могут руководствоваться соответствующими типовыми инструкциями по охране труда (ч. 6 ст.26 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З (ред. от 26.07.2023) «Об охране труда»).
– Требуется ли при смене организационно-правовой формы юридического лица проходить директору заново первичную проверку знаний по вопросам охраны труда?
– При смене организационно-правовой формы юридического лица, например, преобразование частного унитарного предприятия в общество с ограниченной ответственностью, которая квалифицируется как реорганизация, проходить первичную проверку знаний по охране труда директору заново не требуется, если сохраняются условия труда, а трудовые отношения продолжаются.
– Необходимо ли в организации с численностью 3 работника разрабатывать систему управления охраной труда?
– Да, необходимо. Работодатель несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
