Сегодня это направление вышло за рамки сугубо технического процесса и стало важным элементом производственной культуры, объединяющим сотрудников всех уровней.
Главным стимулом для поиска новых решений стал внутренний соревновательный процесс – ежегодный конкурс рационализаторских и изобретательских предложений.
Продуманная система внутренней конкуренции решает одновременно несколько стратегических задач. «Мотивация сотрудников – каждый работник видит, что его инициатива может быть не только реализована, но и отмечена на уровне всего филиала. Выявление ценных кадров – среди участников конкурса часто обнаруживаются настоящие новаторы, чьи идеи приносят реальную пользу производству. Создание здоровой конкуренции – борьба за звание лучшего рационализатора стимулирует активность и творчество», – таков подход главного инженера-заместителя начальника филиала Дениса Рощина.
Разработана гибкая система номинаций. Она охватывает разные аспекты деятельности. Это позволяет оценить вклад каждого сотрудника. По сути, рацпредложения – это не только сложные технические разработки, но и простые, но гениальные идеи, которые экономят время, ресурсы и повышают безопасность труда.
Благодаря такому подходу каждый работник филиала имеет реальную возможность внедрить свое рацпредложение, сделать условия труда безопаснее, а производственные процессы – экономически эффективнее.
Итоги конкурса подведены. Номинация «Лучший рационализатор и изобретатель»: Валентин Жаворонок, Валерий Селявко, Анастасия Белуш. Номинация «Лучший молодой рационализатор»: Александр Азрелев, Алексей Николаенок, Глеб Криницын. Номинация «Лучшее техническое рационализаторское предложение»: проект «Учебный стенд «Ячейка типа К-ХII ЗРУ 10кВ», далее – Александр Азрелев, Андрей Фомин. Номинация «Лучшее организационное рационализаторское предложение»: Вероника Рощина, Иван Рылко, Марта Худан. Номинация «Лучшее рационализаторской предложение с экономическим эффектом»: Валерий Селявко, Василий Чернявский, Ирина Лобач. Лучшей службой по организации рационализаторской и изобретательской деятельности признана служба ЭВС (начальник Александр Тынкевич).
Примечательно, что в Год белорусской женщины в положение о конкурсе были внесены изменения и появилась дополнительная номинация, в которой могли принять участие только представительницы прекрасной половины. В ней места распределились так: Ирина Лобач, Анастасия Белуш, Ирина Макрицкая.
Отмечены наши рационализаторы и на уровне ОАО «Газпром трансгаз Беларусь». Начальник службы контроля качества газа Крупского УМГ Ирина Лобач стала победительницей в женской номинации. Проект «Учебный стенд «Ячейка типа К-ХII закрытого распределительного устройства 10кВ» (авторы – главный инженер-заместитель начальника филиала Денис Рощин, заместитель начальника филиала Руслан Ильеня, начальник службы ЭВС Александр Тынкевич, заместитель начальника службы АСУ, А и ТМ Дмитрий Косабуцкий) занял 2-е место в номинации «Лучшее техническое рационализаторское предложение».
Поддержка новаторов в Крупском УМГ – это непрерывный системный процесс. И он доказывает, что главный капитал филиала – интеллект и инициатива его сотрудников.
Николай ГОЛОДОК, ответственный
за рационализаторскую деятельность
филиала «Крупское УМГ». Фото предоставлено филиалом «Крупское УМГ».
