Частью второй статьи 2 Закона установлен перечень иностранных граждан и лиц без гражданства, на которых не распространяется действие Закона. Получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в отношении таких лиц не требуется.
Частью первой статьи 33 Закона определено, что с трудящимся — иммигрантом заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательными актами получение специального разрешения не требуется.
Согласно абзаца девятого части второй статьи 35 Закона наниматель Республики Беларусь обязан уведомлять подразделение по гражданству и миграции (управление по гражданству и миграции) о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Форма уведомления нанимателя Республики Беларусь о заключении (продлении срока действия) и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а так же порядок ее предоставления установлены Постановлением МВД Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 98.
Ответственность за несообщение компетентному органу в установленный срок индивидуальным предпринимателем либо уполномоченным должностным лица юридического лица:
о заключении (продлении) и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом наступает по статье 24.11 КоАП Республики Беларусь;
о прекращении трудовых, образовательных или иных отношений с иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим на основании таких отношений разрешение на временное проживание в Республике Беларусь, наступает, в том числе и по части 8 статьи 24.35 КоАП Республики Беларусь.
Справки по телефону 27076.
Крупская ЦРБ информирует о возможности получить консультацию врача общей практики на базе УЗ «Крупская ЦРБ» 27 ноября. 
