Большинство из них связано с рассмотрением требований о восстановлении на работе, требующих обязательного участия прокурора, а также исков об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

В целях правильного и единообразного применения законодательства, связанного с особенностями прекращения данного вида срочного трудового договора, Верховным Судом Республики Беларусь принято постановление Пленума от 21.12.2023 №9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», в котором даны некоторые разъяснения особенностей применения новелл трудового законодательства, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь, в частности применения Главы 18-1, урегулировавшей контрактную форму найма.

Следует помнить, что контракт, как вид срочного трудового договора, заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если работник и наниматель пришли к соглашению о продолжении трудовых отношений, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия по общему правилу осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта.

Однако, если работник планирует работать у данного нанимателя не так длительно, на меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

Если же максимальный срок контракта истек, то по соглашению его сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

По общему правилу контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта либо заключении нового, если Трудовым кодексом Республики Беларусь или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

То есть наниматель по требованию работника обязан продлить срок действия контракта (заключить новый контракт) только в случаях, прямо установленных законодательством о труде либо действующим у нанимателя коллективным договором, соглашением.

Так, например, ст. 261-5 указанного Кодекса предусмотрена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

- с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.

При этом законодатель исходит из того, что к работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, относятся работники, не имеющие не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания и не подвергавшиеся другим мерам (например, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска), выполняющие трудовые обязанности в соответствии с предъявляемыми к данной работе требованиями, соблюдающие должностные инструкции, а также не допускающие действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Ольга БОБКОВА,
Начальник отдела прокуратуры
Минской области.