На Крупщине подвели итоги основного этапа специального комплексного мероприятия «Нелегал». Усилия сотрудников милиции были сосредоточены на пресечении и выявлении фактов незаконного пребывания граждан других государств на территории Беларуси, а также предупреждение с их стороны преступлений и правонарушений.– Активизация работы по выявлению иностранцев, незаконно находящихся на территории района, – рассказывает начальник отделения по гражданству и миграции Крупского РОВД, майор милиции Павел Шишкевич, – позволила привлечь семь человек за нарушение правил пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь. Кроме того, выявлено два факта нарушения осуществления трудовой деятельности иностранцами. Один нерадивый гость выслан за пределы страны, а один депортирован. Ведь если государство разрешило находиться в стране гражданам других государств, то те должны уважать и соблюдать наше законодательство.
Во время проведения операции сотрудники отделения по гражданству и миграции, уголовного розыска, участковые инспекторы милиции проверили места, в которых могли незаконно находиться иностранцы, отработали железнодорожные вокзалы и остановочные пункты, городской рынок, предприятия и индивидуальных предпринимателей, а также сельскохозяйственные организации района. По словам Павла Шишкевича, со стороны иностранных граждан уголовно-наказуемых деяний и административных правонарушений выявлено не было. Вместе с тем, с начала года на Крупщине за управление транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения к ответственности привлечены четверо иностранцев.
Отметим, что за нарушение миграционного законодательства на иностранного гражданина налагаются не только штрафные санкции. К нему могут быть применены такие меры, как высылка за пределы Беларуси с запретом въезда в нашу страну от 6 месяцев до 10 лет. А иностранцам, имеющим разрешение на постоянное жительство на территории Республики Беларусь, кроме того будет аннулировано и такое разрешение.
– Хотелось бы напомнить и белорусам, которые планируют выехать для трудоустройства за границу, что для этого необходимо иметь трудовой договор, заключенный с нанимателем, и визу государства трудоустройства. – отмечает Павел Шишкевич. – Что касается самого договора, то там должны быть оговорены следующие условия: о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате; размере премий, надбавок и удержаний с заработной платы; правах и обязанностях; организации переезда, питания, проживания; порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях.
