— Отпуск при рождении ребёнка — до 14 календарных дней. Наниматель обязан предоставить его отцу или отчиму по письменному заявлению в течение шести месяцев со дня рождения ребёнка. Как правило, зарплата не сохраняется, но коллективный договор или наниматель могут предусмотреть оплату и другие условия.

— Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Если мать вышла на работу, учится на дневной форме или занимается другой деятельностью по статье 185 ТК, ухаживать за ребёнком может работающий отец. Отпуск оформляется по заявлению, место работы сохраняется, назначается ежемесячное государственное пособие.

— Дополнительный свободный день или сокращение рабочего времени. При троих и более детях до 16 лет либо ребёнке с инвалидностью до 18 лет отец вправе взять один оплачиваемый свободный день в неделю (либо сократить работу на час в день). Отцу ребёнка с инвалидностью положен также один оплачиваемый день в месяц за счёт соцстрахования, а при двоих и более детях до 16 лет — один день в месяц, оплата которого может быть установлена коллективным договором.

— Особые условия трудового отпуска. Отец двоих и более детей до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет может взять отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы. Отпуск отцу ребёнка с инвалидностью предоставляется летом или в удобное время, а также на период отпуска жены по беременности и родам.

— Сохранение работы и продление контракта. Отцу, использующему отпуск по уходу за ребёнком вместо матери, наниматель обязан с его согласия продлить контракт или заключить новый как минимум до окончания отпуска, а при выходе на работу — не менее чем до достижения ребёнком пяти лет.

— Больничный по уходу за ребёнком. Отец, ухаживающий за заболевшим ребёнком до 14 лет, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Возможен также уход за ребёнком до трёх лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет при болезни матери.

— Защита для отцов, воспитывающих детей без матери. На них распространяются гарантии, предусмотренные для работающих матерей, в том числе при длительном пребывании матери в организации здравоохранения. Одиноким родителям нельзя отказать в приёме на работу или снизить зарплату из-за наличия ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью, действуют и ограничения на увольнение по инициативе нанимателя.

— Досрочная пенсия. Отец ребёнка с инвалидностью при наличии не менее 25 лет общего стажа (включая 5 лет страхового) и соблюдении требований по воспитанию может выйти на пенсию в 58 лет. С 2025 года такая пенсия может быть назначена отцу и в случае, когда мать не приобрела соответствующего права.

— Как воспользоваться гарантиями. Нужно обратиться к нанимателю с заявлением и документами, подтверждающими право на меру поддержки (свидетельства о рождении, документы об инвалидности, сведения о занятости второго родителя). Стоит также ознакомиться с коллективным договором — в организации могут действовать дополнительные меры поддержки.