krupki.by

ru RU be BE en EN

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений



Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений

Автор / Экономика / Вторник, 24 ноября 2020 16:29 / Просмотров: 281

В последнее время к нам часто звонят люди и задают вопрос: «В каких случаях работнику может быть установлено неполное рабочее время?»

Интересующимся этим вопросом предлагаем следующий ответ:

– Неполное рабочее время должно устанавливаться в виде неполного рабочего дня – уменьшение продолжительности ежедневной работы; неполной рабочей недели – уменьшение числа рабочих дней в пятидневной или шестидневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня; сочетания неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Оно может устанавливаться и по договоренности сторон. Такая договоренность может быть достигнута как при приеме на работу, так и впоследствии в процессе работы.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.

В первом случае наниматель издает соответствующий приказ с указанием продолжительности рабочего времени и сроков. Если же работник трудится на условиях неполного рабочего времени постоянно, то данное условие отражается в трудовом договоре.

В то же время есть случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

  • по просьбе беременной женщины;
  • женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении);
  • работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
  • при приеме на работу по совместительству;
  • другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Следовательно, указанные категории работников вправе подать письменное заявление об установлении неполного рабочего времени, а наниматель обязан издать соответствующий приказ. При этом следует отметить, что стороны – наниматель и работник – должны прийти к договоренности об условиях неполного рабочего времени.

Также наниматель имеет право в одностороннем порядке в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами установить или отменить работнику неполное рабочее время. При этом наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный данной статьей, и сроки, установленные пунктом 14 Указа Президента Рес­публики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики».

Согласно пункту 14 данного Указа, нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, в том числе изменять режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени – в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа (за исключением исчисления специального стажа) и других трудовых прав.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени.

Ольга ЖАВНЕРОВА, начальник отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома.

Автор

admin

admin

Актуально

График встреч в трудовых коллективах рабочими группами по разъяснению изменений и дополнений Конституции

Встречи с населением и в трудовых коллективах рабочими группами по разъяснению изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь

25 января в 15.00 – Крупская ЦРБ: председатель Крупского райисполкома Козел Анатолий Станиславович.

25 января в 8.30 – Крупский ТЦСОН, Крупский участок электросвязи: заместитель председателя Крупского райисполкома Воробьёв Андрей Викторович.

26 января в 11.00 – аг. Игрушка, административное здание Игрушковского сельисполкома: председатель Крупского районного Совета депутатов ДОМАРЁНОК Елена Александровна.

27 января в 15.00 – ЧТПУП «ДревоВал»: заместитель председателя райисполкома Комарова Юлия Николаевна.

27 января в 9.00 – ЦБУ № 610 г. Крупки филиала № 612 ОАО «АСБ Беларусбанк» г. Борисов: заместитель председателя райисполкома Ганчар Анатолий Владимирович.

22 января пройдет "прямая линия" с заместителем председателя Миноблисполкома

В субботу, 22 января, с 9.00 до 12.00 прямую телефонную линию проведет заместитель председателя Минского областного исполнительного комитета КУРЛЕНКО Денис Николаевич. Телефон 8 (017) 500-41-60.

22 января пройдет "прямая линия" с первым заместителем председателя райисполкома

Прямая телефонная линия с первым заместителем председателя райисполкома – начальником управления по сельскому хозяйству и продовольствию Орленко Андреем Владимировичем пройдет в суб­бо­ту, 22 января, с 9.00 до 12.00 по телефону 2-77-47.

В Крупской ЦРБ можно вакцинироваться от коронавируса

С начала вакцинации в Крупской ЦРБ работает кабинет иммунопрофилактики № 420 с 8.00 до 20.00, в субботу – с 8.00 до 14.00 Предварительная запись по телефонам: 5-52-72, 5-44-68.

Please publish modules in offcanvas position.