Показательной в этом направлении можно назвать систему социального партнерства филиала «Крупское УМГ ОАО «Газпром трансгаз Беларусь». Это как раз та организация, где девиз ФПБ «Мы – вместе!» реально воплощается в жизнь. Об опыте взаимодействия мы беседуем с председателем профкома филиала Николаем МАКАРЕВИЧЕМ.

– Николай Анатольевич, социальное партнерство – это действительно эффективный инструмент тогда, когда четко налажен механизм партнерских отношений. Расскажите, каков он и как работает в Крупском УМГ?

– Механизм базируется на главных принципах социального партнерства. Это равноправие сторон, соблюдение норм трудового права, обязательность исполнения договоренностей, ответственность за принятые обязательств и так далее. У нас всегда получается конструктивный диалог, полное взаимопонимание и поддержка любых инициатив. Администрация и профсоюз идут плечом к плечу во всех делах, в решении любых возникающих проблем. Мы работаем над тем, чтобы активно развивать не только производственные, но и социальные отношения, чтобы люди не просто выполняли свои профессиональные обязанности, а коллектив жил полнокровной жизнью.

– В нашей стране работает система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников. Как обстоят дела у вас?

– Обязательства Коллективного договора по итогам 2016 года выполнены полностью. Впрочем, как и во все предыдущие годы. Это закон. Коллективный договор заключается на уровне ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» и объединенной профсоюзной организации. Представители всех филиалов принимают участие в формировании этого документа, каждый может внести свою инициативу. Одно из наших последних предложений касается патриотического воспитания. От имени нашего коллектива я озвучил на совместном заседании предложение о чествовании ветеранов воинов-афганцев и участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Сегодня эти люди работают с нами, они в свое время совершили подвиг, и мы должны их поддерживать и на их примере воспитывать нашу молодежь. В целом же можно смело утверждать, что наш Коллективный договор один из самых лучших в республике в плане социальных гарантий. Люди знают, что у них есть как обязанности, так и права и гарантии. Вся работа направлена на поддержку людей.

– Сфера профсоюзных интересов достаточно широка. Она касается и профессиональных, и социальных вопросов. Каково ваше участие в производственной деятельности? 

– Профсоюзная организация постоянно ведет контроль за выполнением обязательств Коллективного договора, созданием необходимых условий для работников, соблюдением требований по охране труда, обеспечением рабочих мест всем необходимым, средствами индивидуальной защиты и так далее. Наши 12 общественных инспекторов работают в тесном взаимодействии со службой охраны труда и промышленной безопасности. Работаем мы и в комиссии филиала по проверке знаний в области охраны труда. Профсоюз активно участвует в проведении ежегодного конкурса по охране труда. Задействована наша организация и в подготовке к конкурсам профессионального мастерства, которые проводятся администрацией ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» и объединенной профсоюзной организацией. Коллективу есть кем гордиться. Только в прошлом году победителями и призерами конкурсов профмастерства стали монтер ЛЭС по защите подземных трубопроводов от коррозии Игорь Павлинич, оператор ГРС «Промплощадка» Иван Журавкин, начальник службы ГКС КС «Крупская» Евгений Григорчук, ведущий инженер по электрохимзащите ЛЭС Владимир Сермяжко, машинист экскаватора автотранспортного цеха Дмитрий Макаревич, кабельщик-спайщик службы связи Александр Былинский. Мнение профсоюза – люди обязательно должны участвовать в таких конкурсах, это и совершенствование их мастерства, и гордость всего коллектива, и имидж филиала.

– В трудовом коллективе главное – решение производственных задач. Работники будут это делать эффективно, если не только созданы все условия, но и установился благоприятный микроклимат. Все мы знаем, что каждый сотрудник – индивидуальная личность, со своим мировоззрением, увлечениями, традициями. В создании команды на профсоюз возлагаются большие задачи.

– Совершенно верно, и мы осознаем всю степень ответственности. Очень многое в этом направлении делается администрацией филиала и лично его начальником Игорем Григорьевичем Сапегиным. Он сам выступает инициатором многих интересных идей, и мы совместно их реализовываем. Вы правы, люди в коллективе работают совершенно разные. Поэтому, чтобы сплотить их, дать возможность отдохнуть и подружиться, мы предлагаем достаточно широкий спектр возможностей. Многое делается для занятий спортом и развития физкультурно-оздоровительного направления. Активно поддерживаются творчество и культурно-массовая работа. Причем, в это включаются не только работники, но и члены их семей. Наших спортсменов и артистов знают далеко за пределами района, а уровень их мастерства уже давно превзошел любительский. На новый виток вышло патриотическое направление, мы участвуем в реконструкции памятников. Филиал поддерживает благотворительные акции. Это говорит о том, что в коллективе здоровый микроклимат, люди не остаются в стороне от чужой беды. Большую объединяющую роль играют массовые ежегодные корпоративные мероприятия – праздник здоровья для всей семьи, конкурс художественной самодеятельности для взрослых и детей, экскурсионные поездки, путешествия и так далее.

– Николай Анатольевич, мы неплохо знакомы с тем, как работает и живет филиал. Можно с уверенностью утверждать, что делается все не для галочки, идет действительно живая, интересная, нужная людям работа. Кто на передовой?

– На этот вопрос отвечу образно – мы все в одной лодке. Надо сказать, что в филиале трудятся активные, неравнодушные и талантливые работники, с готовностью откликающиеся на любые инициативы и сами выступающие с интересными предложениями. Отдельно скажу о профсоюзном активе. Это очень компетентные, авторитетные и ответственные люди, душой болеющие за дела коллектива. Мы действительно вместе, поэтому все получается.