А тогда – в 2004 году – молодой специалист с дипломом бухгалтера несколько месяцев искал работу в родном Бобруйске. Город достаточно большой, но, как оказалось, конкуренция на рынке труда настолько серьезная, что практически везде главным требованием значился опыт работы. Его у «новоиспеченного» специалиста, естественно, не было. И Владимир рискнул и отправился в гости к старшей сестре в Крупки, где продолжил искать себя в профессии.
– Мне хотелось самостоятельности, а потому я уже был настроен на любую работу, – рассказывает он. – Тем более, время было такое, что особо выбирать не приходилось. Когда предложили работу слесарем в ООО «Амкодор-Можа», я согласился без долгих раздумий. Решил – попробую, а там видно будет: мое или нет. Очень скоро заводская атмосфера, техника меня увлекли настолько, что готов был работать сутками. Интерес мой рос, проявилось желание развиваться профессионально.
Именно тогда Владимира заметило руководство предприятия. Сначала его перевели в отдел внешней комплектации, где он занимался снабжением предприятия, закупками. У молодого человека работа ладилась. В результате, когда через год назрела необходимость в создании совершенно новой для предприятия службы по монтажу и запуску зерносушильных комплексов, это дело было поручено перспективному работнику.
– И я согласился, – вспоминает Владимир Суровец. – Хотя все нужно было начинать с нуля. Подбирали специалистов, приобретали транспорт, инструмент, технику, краны, оформляли разрешительную документацию… Работы было много, но интереса я не терял. Более того, появилось желание и назрела необходимость в приобретении второго высшего образования – инженерного. В должности начальника службы монтажа и сервисного обслуживания ООО «Амкодор-Можа» работаю с той поры и до настоящего времени. Параллельно заочно закончил факультет механизации сельского хозяйства Белорусской государственной сельхозакадемии в Горках. Очень доволен, что так получилось. Хотя, как вы уже знаете, изначально попал в эту сферу деятельности случайно.
В настоящее время служба монтажа и сервисного обслуживания состоит из четырнадцати специалистов, которые под руководством начальника курируют вопросы и организуют работу сборки и эксплуатации зерноочистительных сушильных комплексов, а также оборудования по хранению зерна.
– Мы занимаемся монтажом ЗСК и силосов, ведем гарантийное и послегарантийное обслуживание, осуществляем ремонт и пуско-наладочные работы, – говорит Владимир. – Для этих целей у нас созданы несколько бригад, которые работают не только в Беларуси, но и в Российской Федерации. Работали мы также в Казахстане, поставляли оборудование «Амкодор-Можа» даже в Сербию. Естественно, объем работы большой, а потому на условиях подряда нанимаем для работы также сторонние организации, которые имеют специальные разрешения, лицензии под этот вид деятельности. Наша служба контролирует их работу, принимает объекты.
Из нового – служба монтажа и сервисного обслуживания стала осваивать сборку шкафов управления для зерноочистительных сушильных комплексов. Раньше предприятие их закупало в готовом виде. Сегодня шкафы управления изготавливают специалисты в Крупках, где создан специальный участок электромонтажа.
С чего начинается рабочий день Владимира? На этот вопрос он отвечает так:
– Очень важно начать утро с правильной постановки задач людям, которые работают у тебя в подчинении. От этого во многом зависит результат в конце дня, а позже и в конце недели, месяца… Как только задачи определены, занимаюсь текущими вопросами. Их также сейчас очень много. Ведь накануне уборочной кампании у нас поистине «горячая пора». Вот, к примеру, сегодня люди находятся в командировке. Они даже в выходные трудятся, потому что сроки сжаты. Мы каждый день с ними работаем дистанционно: созваниваемся, обмениваемся информацией с помощью фотоматериала, по ходу действия приходится анализировать возникающие проблемы и давать рекомендации по их устранению. Оборудование очень сложное. Оно требует от специалистов хорошо разбираться в чертежах. То есть инженерного мышления и решения. И поэтому я всегда на связи. У нас здесь на месте имеется архив с необходимой документацией, которую я дополнительно изучаю и консультирую рабочих на местах.
– Бывает ли так, что необходимо лично ваше присутствие?
– Да, конечно. Выезжаю в командировки на объекты для принятия фундаментов под установку ЗСК и силосов, а также принимаю готовую работу, в том числе у наших подрядчиков. Также выезжаю в хозяйства, когда возникают сложные случаи по ремонту, либо появляются спорные вопросы. Собственники оборудования, допустим, не обслуживали его должным образом, и в результате поломки возникает вопрос: а не это ли явилось основной причиной выхода агрегата из строя? Для выяснения обстоятельств вызываем местный гостехнадзор, составляются документы и т.д. А уже после этого наша бригада осуществляет ремонт на условиях гарантийного обслуживания, либо негарантийного.
Интенсивность работы службы монтажа и сервисного обслуживания ООО «Амкодор-Можа» во многом зависит от сезона. Наибольшая загрузка в период с марта по ноябрь. До момента, когда заканчивается сушка кукурузы.
– Первый этап – нарастание интенсивности – время активного монтирования оборудования, их запуск и подготовка к уборке зерновых, – поясняет наш собеседник. – Второй этап – во время уборки зерновых летом, когда мы осуществляем наладку и обслуживание комплексов. Если гарантия истекла, то хозяйства все равно делают заявки нам – производителю, оплачивают, и мы помогаем привести ЗСК в полную «боевую готовность». После уборочной – в сентябре – у нас, как правило, пауза в работе. Я имею ввиду работу на объектах. А потом хозяйства начинают сушить кукурузу… И это уже третий этап нашей интенсивной загрузки. Обычно в это время всем нужны запчасти. Так что этот момент мы обязательно учитываем. Объемы работ падают в зимний период… Конечно, мы и зимой можем монтировать наше оборудование. Одно лишь большое «но»: в морозы бетонные фундаменты заливать не представляется возможным. Так что мы работаем только там, где о фундаментах позаботились заранее.
Мы, конечно же, поинтересовались, сколько комплексов в год предприятие производит и монтирует. Однако Владимир Суровец пояснил, что в последние пять лет оценивать объемы работы по количеству установленных комплексов будет не совсем правильно. Так, до 2014 года предприятие работало по госпрограмме, согласно которой в год ООО «Амкодор-Можа» устанавливало порядка 50 зерносушильных комплексов.
– Но с той поры, как у нас на предприятии добавилась еще и линия по изготовлению силосов для хранения зерна, мы ушли от серийного производства, – говорит он. – Сейчас предприятия уже заказывают у нас комплексы нужных конкретно им конфигурации и объема. Если раньше бригада монтажников могла смонтировать ЗСК без зернохранилищ приблизительно за месяц, то сегодня иногда на эти работы уходит до полугода. Такой заказ, к примеру, в прошлом году мы выполняли для ОАО «Беларуськалий». В этом году объемный зерносушильный комплекс с силосами для хранения зерна у нас заказывает агрокомбинат «Дзержинский». Так что сухие цифры сегодня мало что скажут об объемах – масштабы производства уже другие.
Работы много, она ответственная. А как же семья? Хорошо, когда у человека соблюден баланс в работе и личной жизни. Как дела обстоят в этом отношении у Владимира?
– Тут бывает по-разному, конечно, – признается он. – Иногда есть важные семейные дела, а ты должен ехать в командировку. Например, день рождения у родственников, свадьбы… Иногда жене приходилось принимать участие в семейных торжествах за двоих. Благо, она у меня человек понимающий. Даже был случай, когда мой сын Елисей шел первый раз в 1 класс, а я не смог прийти на торжественную линейку... Но тут я могу лишь в свое оправдание отметить момент, что работа все-таки важная составляющая семейного материального благополучия. Без нее тоже нельзя. Возвращаясь из командировки, я всегда стараюсь компенсировать свое отсутствие совместным семейным путешествием по достопримечательностям Беларуси или хотя бы велопоездкой на природу. Мы все втроем – я, жена и сын – имеем собственные велосипеды, на которых исколесили много километров. А Елисей так вообще один такой велотранспорт полностью съездил (улыбается), пришлось приобрести новый.
Мужская половина семьи Суровцов в летний период и осенью также не прочь порыбачить. Вместе с друзьями они хотя бы раз в год обязательно выезжают с ночевками на Селяву дня на три.
– Сына всегда с собой беру, – рассказывает Владимир. – Сейчас он уже в 10 классе. Парень взрослый. Но даже в раннем детстве ему всегда нравилась жизнь в палатках. Уверен, что такие путешествия закаляют в нем мужские качества. Учу его и костер правильно разжечь, и дров наколоть, и другую мужскую работу выполнять качественно, быстро, без нытья «я не умею». А еще мне нравится, что у сына есть тяга не только к программированию, но и к технике. Он, еще будучи малышом, постоянно меня просил сводить его в выходной на завод, чтобы посмотреть, какие там стоят машины. Глаза при этом у него горели и горят сегодня. Так что я имею надежду, что он после школы выберет техническую специальность. Найдет такую, где будет сембиоз ІТ-сферы и инженерии. Но выбор делать ему. Я могу лишь поддержать и дать совет: найти то дело, которое будет по душе. Хорошо, когда на работу идешь с удовольствием, и домой спешишь также.
Крупская ЦРБ информирует о возможности получить консультацию врача общей практики на базе УЗ «Крупская ЦРБ» 27 ноября. 
