Законодательство разрешает детям работать, но с определенными ограничениями

Автор admin / Экономика / Панядзелак, 01 Чэрвень 2020 12:19 / Просмотров: 708

Наступает летняя пора. Многие несовершеннолетние в это время хотят трудоустроиться. Что необходимо знать самим ребятам, их родителям и нанимателям? Попробуем разобраться в некоторых нюансах.

Начнем с определения. Несовершеннолетний – это лицо с момента рождения и до достижения им 18-ти лет. В трудовых правоотношениях несовершеннолетние работники в правах приравниваются к совершеннолетним.

Работа детей осуществляется на условиях трудовых или гражданско-правовых договоров, заключаемых в порядке, установленном законодательством. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16-ти лет. Допускается трудоустройство 14-ти и 15-летних, но только с письменного согласия родителей. Младше этого возраста на работу принимать нельзя, даже с разрешения родителей.

Существует ряд общих правил. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

При трудоустройстве несовершеннолетний должен предъявить документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (удостоверение призывника – если несовершеннолетний является таковым), трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу), документ об образовании или об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников, индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов), страховое свидетельство (если несовершеннолетний ранее работал), медицинскую справку и другие документы.

Если место работы будет являться первым, то наниматель будет обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного страхования.

Еще раз напомню, что если принимается на работу ребенок от 14 до 16 лет, то необходимо письменное согласие одного из родителей, усыновителей или попечителей. Предусмотрена простая письменная форма выражения этого согласия в виде отдельного заявления либо проставлением согласительной надписи на трудовом договоре, которую целесообразно подкрепить паспортными данными родителя. Обращаю внимание нанимателей на то, что при получении письменного согласия следует удостовериться в личности дающего согласие гражданина, а также подтвердить тот факт, что он является родителем, усыновителем или попечителем несовершеннолетнего. Подтверждающими могут быть документы, удостоверяющие личность, свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, копия записи акта гражданского состояния, решение органа опеки и попечительства об установлении попечительства и назначении попечителя либо удостоверение на право представления интересов подопечного.

Трудовой договор с лицом моложе 14-ти лет, а также с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей будет считаться недействительным.

Важный акцент для всех: в нашей стране установлен запрет приема на работу несовершеннолетних на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда, на подземные и горные работы.

Ольга ЖАВНЕРОВА, начальник отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома.

22 августа ИМНС проведет телефонную консультацию по вопросам маркировки и прослеживаемости товаров

22 августа отделом информационно-разъяснительной работы инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Борисовскому району для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц проводится тематический день информирования по вопросам маркировки и прослеживаемости товаров. Обращаться в отдел информационно-разъяснительной работы инспекции по тел. (0177) 73-93-27.

21 августа ИМНС проведет телефонную консультацию

21 августа отделом информационно-разъяснительной работы инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Борисовскому району проводится тематический день информирования с индивидуальными предпринимателями и представителями юридических лиц по вопросам налогообложения при переходе индивидуального предпринимателя в коммерческую организацию в рамках Закона Республики Беларусь от 22.04.2024 № 365-З «Об изменении законов по вопросам предпринимательской деятельности». Обращаться в отдел информационно-разъяснительной работы инспекции по тел. (0177) 73-93-27.

21 августа пройдет прием граждан и "прямая линия" с директором государственного предприятия «Миноблпассажиртранс»

В четверг, 21 августа, в здании Крупского районного исполнительного комитета по адресу: г. Крупки, ул. Советская, 8, с 10.00 до 11.00 будет осуществлять прием граждан, с 11.00 до 11.30 проводить прямую телефонную линию по телефону 2-77-47 директор государственного предприятия «Миноблпассажиртранс» КОХНО Александр Владимирович. Предварительная запись на прием будет проводиться 18 августа с 8.30 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по телефону 2-77-47.

С 18 по 22 августа пройдет «горячая линия» по вопросам обращения чеков «Имущество»

Комитет государственного имущества Миноблисполкома с 18 по 22 августа проводит «горячую линию» по вопросам обращения именных приватизационных чеков «Имущество». Граждане могут задать интересующие вопросы об использовании чеков «Имущество» и сообщить о проблемных вопросах, связанных с обменом чеков на акции предприятий. Телефон «горячей линии» (+375 17) 500-45-08. Звонки принимаются 18, 20 и 22 августа с 9.00 до 13.00; 19 и 21 августа – с 14.00 до 17.00.

С 24 июня по 28 августа работает «горячая линия» по вопросам летнего трудоустройства школьников

По 28 августа в управлении по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома работает «горячая линия» по вопросам летнего трудоустройства школьников в свободное от учебы время. Позвонить можно каждую неделю по вторникам и четвергам с 10.00 до 12.00 по телефону 2-72-55.

В Комитете госконтроля работают горячие линии по вопросам вступительной кампании

В течение вступительной кампании 2025 года в Минске и всех областных центрах будут работать телефоны горячей линии. Обратиться можно в будние дни с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00. Номера телефонов: в Минской области - +375 (17) 379-09-06, +375 (17) 232-76-96.