Интересующимся этим вопросом предлагаем следующий ответ:

– Неполное рабочее время должно устанавливаться в виде неполного рабочего дня – уменьшение продолжительности ежедневной работы; неполной рабочей недели – уменьшение числа рабочих дней в пятидневной или шестидневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня; сочетания неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Оно может устанавливаться и по договоренности сторон. Такая договоренность может быть достигнута как при приеме на работу, так и впоследствии в процессе работы.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.

В первом случае наниматель издает соответствующий приказ с указанием продолжительности рабочего времени и сроков. Если же работник трудится на условиях неполного рабочего времени постоянно, то данное условие отражается в трудовом договоре.

В то же время есть случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

• по просьбе беременной женщины;
• женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении);
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
• при приеме на работу по совместительству;
• другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Следовательно, указанные категории работников вправе подать письменное заявление об установлении неполного рабочего времени, а наниматель обязан издать соответствующий приказ. При этом следует отметить, что стороны – наниматель и работник – должны прийти к договоренности об условиях неполного рабочего времени.

Также наниматель имеет право в одностороннем порядке в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами установить или отменить работнику неполное рабочее время. При этом наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный данной статьей, и сроки, установленные пунктом 14 Указа Президента Рес­публики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики».

Согласно пункту 14 данного Указа, нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, в том числе изменять режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени – в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа (за исключением исчисления специального стажа) и других трудовых прав.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени.

Ольга ЖАВНЕРОВА, начальник отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома.