Хочу отметить, что отчетные собрания первичных профсоюзных организаций предприятий проходят очень активно. В залах, как правило, многолюдно. Бывает, что и мест не хватает. Это говорит о том, что у работников и работодателя – общая заинтересованность. Все нацелены на стабильное развитие производства и достойные условия труда и отдыха.

В приоритете профсоюза – защита прав и интересов работников агропромышленного комплекса. И сегодня мы видим, что труженики аграрной сферы – люди законодательно грамотные. От них не услышишь вопроса:  «Для кого и для чего нужен профсоюз?» Ибо они четко понимают:  в современном мире обязательно нужно иметь защиту и поддержку. И такой надежной опорой является профсоюзная организация. Общаясь с членами профсоюзных организаций, часто слышу такое мнение: «В профсоюзах всё руководство избираемое. Кого выберем, как поддержим, так и будем защищены». Так оно и выходит на деле.

Главная составляющая имиджа профсоюзной организации – конкретные результаты деятельности. Это выполнение обещаний, данных членам профсоюза, действия по защите социально-экономических прав работников. Работники видят, что их не оставляют один на один с проблемой, в трудную минуту, а протягивают руку помощи – это сближает весь коллектив.

Профсоюз использует все рычаги мотивации. Один из них – коллективный договор. Колдоговор, особенно в нынешних условиях рыночной экономики – мощный инструмент в руках профорганизации. Он имеет силу закона и представляет собой документ, регламентирующий юридические и правовые взаимоотношения между нанимателем и профсоюзом.

Работодатель и профсоюз – это реальная сила. Сегодня они действуют в тесной связке. Профсоюз и работодатель – социальные партнеры. Цель их взаимодействия – решение возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сфере. Дальновидный работодатель понимает, что, сотрудничая с проф­союзом, он получает социального партнера – образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности. Помощника в решении социальных и личных вопросов работников. Партнера в достижении наилучших производственных результатов, обеспечения трудовой им производственной дисциплины. Практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдения трудового законодательства.

Как показывает практика, дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве. Ведь народная мудрость гласит, хороший работник – здоровый работник.   

Вернемся к началу сказанного. Отчетные профсоюзные собрания проходят при полном аншлаге. Почему? Потому что члены профсоюза участвуют в коллективных действиях профсоюза. Они осознают, что могут влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране – и тем самым добьются улучшения своего положения и положения своих товарищей по работе. Один в поле не воин. Вместе же многое под силу.

Валентина КОЗЕЛ, председатель Крупского райкома профсоюза работников АПК.