Однако такие гарантии необходимо также предоставлять и работающим отцам, воспитывающим детей-инвалидов без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) таких детей. Таким образом, несмотря на то, что в нижеизложенных гарантиях идет речь о женщинах, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, следует иметь в виду, что при наличии названных условий они предоставляются и иным лицам.

Итак, рассмотрим следующие гарантии труда и социальной защиты рассматриваемой категории работников:

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора одиноким матерям с наличием ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 16 ТК). При этом отмечаем, что такой отказ рассматривается не просто как необоснованный, а как запрещенный в силу статьи 268 ТК.
2. Привлечение к сверхурочным и ночным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку только с их согласия (ст. 120, 263ТК).
3. Предоставление трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы, когда как по общему правилу право на трудовой отпуск за первый рабочий год у работника возникает по истечении шести месяцев работы.
4. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы закреплено право рассматриваемой категории работников на планирование трудового отпуска в летнее или другое удобное время по их желанию (ст. 168). Следовательно, сотрудник кадровой службы, ответственный за составление графика отпусков, должен учитывать вышеуказанные гарантии при его составлении и получать от рассматриваемой категории работников их пожелания по времени предоставления трудового отпуска.
5. В части социальных отпусков законодательством закреплено обязанность нанимателя предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней (ст.189).
6. Право на дополнительный свободный от работы день матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю)), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Дополнительным он называется потому, что предоставляется помимо иных периодов, когда работник освобожден от работы (выходные и праздничные дни, трудовые и социальные отпуска и т.д.).

Предоставление рассматриваемой гарантии осуществляется в виде:

- одного дополнительного свободного от работы дня ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

- одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ст. 265 ТК).

При этом особенностями предоставления указанных видов гарантий являются:

а) возможность разделения права на них матерью (мачехой) или отцом (отчимом) по их усмотрению;

б) они не предоставляются одновременно, т.е. второй вид из указанных гарантий не предоставляется в ту неделю, когда у работника выпадает день, относящийся к первому из указанных видов.

Коллективный договор как источник дополнительных гарантий может предусмотреть любые условия относительно рассматриваемой категории работников, которые согласуются с общим правилом относительно коллективных договоров - не ухудшают их положение по сравнению с законодательством. Такими дополнительными гарантиями для работников, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, могут быть: планирование смены в удобное время суток; предоставление перерыва для отдыха и питания большей продолжительности, чем иным работникам (но не более 2 часов); предоставление дополнительных перерывов; компенсация (полная или частичная) стоимости путевок; обеспечение гарантированного участия в культурно-массовых мероприятиях и др.

Управление по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома.