Акценты расставляет начальник отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома Ольга ПАНКРАТОВА:

– В соответствии с нормами статей 21 и 272 Трудового Кодекса заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, – только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом.

Статьей 273 определен общий принцип равенства несовершенно­летних в трудовых правоотношениях с совершеннолетними. В области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются дополнительными гарантиями.

Так,  продолжительность основного отпуска работника моложе 18 лет составляет 30 календарных дней – без допуска переноса на следующий рабочий год. По желанию работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы – в летнее или в любое другое время года.

Для работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников, допущенных к сдельным работам, – по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате. Заработная плата несовершеннолетних не может быть ниже минимальной заработной платы.

Относительно продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

в возрасте от 14 до 16 лет: не более 23 часов в неделю и не более 4 часов 36 минут в день;

в возрасте от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

Для учащихся, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул:

в возрасте от 14 до 16 лет: не более 11 часов 30 минут в неделю и  не более 2 часов 18 минут в день;

в возрасте от 16 до 18 лет: не более 17 часов 30 минут в неделю и не более 3 часов 30 минут в день.

Запрещается:

принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра;

устанавливать предварительное испытание при приеме на работу;

направлять на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, и работы, выполняемые вахтовым методом;

привлекать к ночным и сверх­урочным работам, работам в госпраздники, праздничные и выходные дни;

принимать на работу по сов­местительству;

заключать договоры о полной материальной ответственности;

устанавливать ненормированный рабочий день;

заменять денежной компенсацией трудовой отпуск.

Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.