– Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. А также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, ­коллективного или трудового договора.

– Расскажите, какие уважительные причины указаны в норме?

– Такие, как болезнь либо инвалидность работника, препятствующие выполнению им работы по трудовому договору. Поступление на военную службу по контракту. А также нарушение нанимателем законодательства о труде, ­коллективного или трудового договора.

– Однако перечень уважительных причин, наличие которых может являться основанием для расторжения срочного трудового договора, не является закрытым…

– Верно. Прекращение срочного трудового договора по данному основанию возможно и при наличии иных уважительных причин. Законодательством предусмотрен единственный критерий оценки уважительности причин – они должны препятствовать работнику выполнять работу по заключенному контракту, что следует из части первой статьи 41 Трудового кодекса. Так, к уважительным причинам расторжения срочного трудового договора по требованию работника могут также относиться состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

– Давайте подробнее остановимся на таком моменте, как смена работником места жительства – как уважительной причине для увольнения.

– Этот вопрос разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех предоставленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору. Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя. Подытожу: в каждой конкретной ситуации наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), предоставленные работником, являются достаточными для принятия решения об его увольнении в связи со сменой места жительства.

– А если работник выходит на пенсию?

– В этом случае для его увольнения достаточно достижения им общеустановленного пенсионного возраста как такового.