сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 114 ТК, п. 1 ч. 2 ст. 115 ТК):

в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;

продолжительность трудового отпуска: 

30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100), при этом в случае если в период работы у нанимателя работник достиг 18-летия, продолжительность трудового отпуска определяется пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия: за время, проработанное до исполнения 18 лет, – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

нормы выработки (ч. 1 ст. 278 ТК):

устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников;

оплата труда (ч. 1 и 2 ст. 279 ТК):

выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

запрет привлечения к труду:

на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 N 67;

на  работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. В настоящее время такие нормы установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134;

к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК). Сверхурочной для несовершеннолетнего работника является работа, которая выполнена им сверх сокращенной (а не полной, как для других работников) нормы продолжительности рабочего времени. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 и рабочий день (смена) несовершеннолетнего работника не может начинаться ранее 06:00 и заканчиваться позже 22:00 (ст. 117 ТК);

на работу по совместительству (ч. 2 ст. 348 ТК):

на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности (как индивидуальной, так и коллективной (бригадной)). Таким образом, подросток не может работать и в составе бригады, с которой заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным (ч. 1 ст. 405 ТК);

 на установление режима ненормированного рабочего дня (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1695);

на работу с условием о предварительном испытании (п.1 ч. 5 ст. 28 ТК).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С лицом, достигшим четырнадцати лет, трудовой договор для выполнения легкой работы может быть заключен, если есть письменное согласие одного из родителей (ст. 272 ТК). Перечень легких видов работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ на то, что, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК). 

Управление по труду, занятости и социальной защиты.