Центр детского творчества в особом представлении не нуждается. На протяжении многих лет воспитанники и педагоги являются многократными лауреатами и дипломантами конкурсов, фестивалей районных, областных, республиканских и международных уровней. Участвуют в выставках, форумах, семинарах, творческих неделях, экскурсиях.
Деятельность Центра ежегодно высоко оценивается. Подтверждение тому – дипломы первой степени в номинации «Лучшее учреждение дополнительного образования детей и молодежи». За профессиональную деятельность, высокий профессионализм, успешное выполнение образовательных задач неоднократно награждалась Почетной грамотой главного управления по образованию Минского облисполкома директор Вероника Селицкая. А ее общественная деятельность получила оценку высшего уровня – Благодарственное письмо Президента Республики Беларусь.
Вероника Селицкая руководит Центром детского творчества три года. Коллеги говорят, что она – творческая, инициативная, активная, грамотная, принципиальная личность.
– В Центр детского творчества я пришла в 2008 году методистом, – рассказывает Вероника Александровна. – До этого работала в средней школе поселка Крупского педагогом-организатором. На должность директора попала прямо из декретного отпуска (улыбается). Честно сказать, немного сомневалась – всё-таки маленькие дети, а тут сразу такая ответственность. Одно дело быть методистом и отвечать за свое направление. А вот быть директором – совсем другое. Столько разных вопросов приходится решать – хозяйственных, экономических, образовательных, кадровых. Конечно, первый год был сложный. Столько нормативно-правовых документов пришлось изучить. За консультацией обращалась к опытным коллегам. И, надо сказать, всегда получала компетентные советы и рекомендации от предыдущего директора Центра Ирины Владимировны Драница. Она делилась своим 20-летним опытом руководства. Не отказывали в помощи руководители из других учреждений образования района – Галина Михайловна Жолнерчик, Ирина Ивановна Соболевская и другие.
Во всём всегда служить примером
Вероника Селицкая считает, что руководитель – это не тот, кто поставлен на должность, раздает указания и требует их выполнения. Это тот, кто является образцом в достижении целей и задач.
– Один в поле не воин, – продолжает Вероника Александровна. – Если коллектив – единая команда, тогда и успех будет гарантирован. Безусловно, у руководителя творческого коллектива у самого должно быть полно креативных идей, по-другому никак.
Педагоги и воспитанники Центра постоянно представляют тематические площадки на областных праздниках. Фестиваль песни и поэзии в Молодечно, культурно-спортивный фестиваль «Вытокі», выставки на Кургане Славы – везде мы встречаем их. И всегда со своим коллективом руководитель.
– Это правда, – подтверждает Вероника Александровна. – Постоянно сопровождаю коллег, чтобы поддержать их. А еще в таких поездках есть хорошая возможность пообщаться с коллегами из других районов. Интересно посмотреть, как работают педагоги Центров области. Атмосфера и искусство всегда вдохновляют на новые идеи. И на обратном пути рождаются творческие задумки. Потом с коллегами обсуждаем их и вместе реализовываем. Вообще, у нас в коллективе наработана практика взаимодействия друг с другом и взаимозаменяемости. Наши педагоги – люди творческие. Сотворить руками настоящий шедевр – тут они профессионалы. Куда труднее даются компьютерные технологии. Бывает, чтобы представить работу на конкурс, нужно создать презентацию, проект, видеофильм. Тогда подключаются другие, в том числе и я. Если надо, провожу и занятия с детьми. Руководитель должен уметь всё. Иначе как требовать от других того, чего сам не умеешь сделать? В команде каждый должен чувствовать сопричастие к общему делу.
Принципиальность и ответственность директора Центра детского творчества, умение грамотно работать с коллективом дают свои плоды. Об их успехах мы постоянно рассказываем на страницах районной газеты.
– Я по натуре человек ответственный, – делится Вероника Александровна. – Еще в детстве родители и учителя воспитывали меня по принципу: «Сказано – сделано». Им я руководствуюсь и в личной жизни, и на работе. Все люди разные, у каждого свой характер. Бывает всякое. К примеру, приходит нам положение о каком-нибудь конкурсе. На первый взгляд кажется невыполнимым. Разные мнения слышу от коллег. Но тут же отвечаю: «Невыполнимо только то, что мы не пытаемся делать. А новые интересные предложения – это хороший повод открыть в себе и в своих учениках новые способности». Мы вместе все обдумываем, изучаем, осмысливаем и беремся за дело. И получается. Год завершается, а в нашей копилке достижений – множественные дипломы. Это совместный труд воспитанников и педагогов, который является вкладом в систему образования района. Ведь анализ системы образования проводится не по отдельным учреждениям, а по всем. И если мы каждый в своем коллективе будем работать на результат, то вся система образования района будет с высокими показателями. А это имидж области и страны.
Детей увлечь искусством
Важным направлением в деятельности Центра является привлечение детей. Заинтересовать ребенка творчеством могут только профессионалы и мастера своего дела. Основываясь на личном опыте, скажу, что педагоги с этим справляются – уже шестой год моя дочь с удовольствием посещает объединения по интересам.
– Все педагоги Центра – люди творческие, с огромным потенциалом, – продолжает Вероника Александровна. – Без этого у нас никак нельзя. Чтобы увлечь современного ребенка, нужно совершенствоваться. Если детям будет скучно на занятиях, в следующий раз они не придут. Поэтому мы постоянно учимся, повышаем квалификацию, участвуем в семинарах по обмену опытом. В настоящее время у нас работают объединения по интересам художественного, культурно-досугового, спортивного, эколого-биологического профилей. Все педагоги стараются, своим трудом вносят вклад в общий успех.
– В прошлом году в вашем Центре проходил областной семинар директоров учреждений дополнительного образования, – вспоминаю я. – Тогда он получил хорошие отзывы.
– Да, это так, – соглашается Вероника Александровна. – Это был двухдневный семинар «Шаги к мастерству». Участники делились наработками, обсуждали вопросы по теме «Инновационные подходы в гражданском и патриотическом воспитании учащихся в учреждении дополнительного образования детей и молодежи». Мы подготовили тогда насыщенную программу. Презентовали экологический проект «Эко-революция. Назад в будущее», проект «Я в творчестве», спектакль нашего театра «Дебют» «По ту сторону проволоки цветет весна». Коллеги посещали наши творческие мастерские и сами изготавливали льняные сумки, бутоньерки из фоамирана и обереговых кукол. С директорами Центров встречаемся на областных мероприятиях, они по сей день с радостью вспоминают наш семинар и выражают желание приехать еще раз.
И на ниве общественности потрудиться
Вероника Селицкая активно занимается общественной деятельностью. Она является председателем Крупского районного объединения ОО «Белорусский детский фонд».
– Задача организации – защищать права детей, оказывать им различные виды помощи, – поясняет Вероника Александровна. – Помогаем детям-инвалидам, детям из малообеспеченных, многодетных семей, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Проводим регулярные благотворительные акции. Каждый год стараемся организовать их в разных форматах – посещаем детское отделение больницы, семьи на дому, поздравляем детишек, дарим подарки. Проводим утренники и в нашем Центре. Сотрудничаем с другими общественными организациями – Белорусским союзом женщин, БРПО, БРСМ, районной ветеранской организацией педагогов. Наша постоянная акция – «Соберем детей в школу». Не оставляем без внимания многодетные семьи, которые положительным примером формируют престиж семьи. В Международный день защиты детей на районном празднике в городском парке дарим детям подарки и сувениры. Этим летом от организации один ребенок оздоровился в лагере на смене «Веселые сердечки» для детей с сердечными заболеваниями. При подготовке к учебному году проводим акцию «Соберем портфель в школу», оказываем материальную помощь многодетным папам, которые в одиночку воспитывают детей.
В беседе с Вероникой Селицкой стало очевидно, что она способна четко ставить цели, доводить их до коллег и грамотно объяснять пути достижения.
Инна ГАРА.
