Этот стиль работы сложился в самом начале дея­тельности территориального центра, когда еще и отделения не было, а был просто клуб «Жемчужина», в котором объединились инициативные люди серебряного возраста. Почти два десятка лет с этой категорией посетителей ТЦСОН работает Наталья Новохрост, начиная от личной инициативы и до заведующего отделением дневного пребывания для граждан пожилого возраста. Кстати, за результаты труда в должности заведующего кандидатура Натальи Федоровны по итогам 2022 года занесена на Доску почета Крупского района.

Молодой социальный педагог и педагог-организатор Наталья Краснякова пришла на работу в ­ТЦСОН буквально сразу после его открытия. Красную ленточку перерезали 1 октября 2004 года, а запись в трудовой книжке Натальи появилась 4 октября. Так что, вся история становления этого учреждения – перед ее глазами.

– Сразу я была специалистом в отделении психологической помощи, – рассказывает она. – При нем организовался клуб «Жемчужина», и как-то само собой получилось, что я заинтересовалась им и стала заниматься развитием клуба. И это желание работать с людьми серебряного возраста прослеживается нитью через всю мою трудовую биографию.

– А почему так, чем привлекает эта работа?

– Нельзя ответить однозначно, здесь много разных факторов. Прежде всего, мне с ними легко и комфортно. Это удивительные открытые люди, у которых нет ничего лишнего, наносного, неискреннего. Если можно так сказать, мы на одной психологической волне, они меня принимают, и я чувствую от них обратную связь.

Во главу угла своей работы Наталья всегда ставила создание хорошей атмосферы, развитие и достойную поддержку возможностей и творческих способностей своих подопечных. И может рассказывать о них бесконечно.

– Я их понимаю и чувствую, – делится она. – В отделении было 80 человек. Я знаю жизненные истории всех, какие радости, какие боли. Сколько у кого внуков-правнуков. Кто где учился и работал.
Искренний интерес к личности каждого, на мой взгляд, и стал залогом успешной работы. Если полистать подшивки районной газеты за все эти годы, то можно увидеть, сколько всего было сделано, как активно применялись различные форма работы.

– Чтобы задать тон в начале своей деятельности, я внедряла молодежные подходы, это было очень интересно, здорово, – продолжает Наталья. – Мы разыгрывали сказки, ставили юмористические инсценировки, делали реквизит, костюмы. Всегда было приподнятое настрое­ние, поддержка, взаимовыручка. Очень активно путешествовали, много где побывали.

Еще более комплексной и целенаправленной стала работа, когда было создано отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста, которым доверили руководить именно Наталье Федоровне.

– Стали набирать коллектив, – вспоминает она. – Могу с чистым сердцем сказать, что все, с кем довелось поработать все эти годы, – очень замечательные и творческие люди, которые вкладывали душу в работу, передавали мастерство своим подопечным, многому их научили, подарили незабываемое ощущение радости познания нового. Творчество, изобразительное искусство, оздоровительная гимнастика, пение, танцы – каждому по вкусу. Отличительная особенность всех – работа на результат, а результат – это когда люди чего-то не умели и научились, когда есть достижения, пусть и в небольшом масштабе. Главное, что это личное достижение каждого конкретного человека, его личная победа, а это многое значит. Мое твердое убеждение, что с людьми должен работать мастер своего дела, иначе за ним не пойдут. Именно в развитии начинает формироваться микрогруппа со своими интересами. Обязательно совместная деятельность и результат этой совместной деятельности, а также наслаждение ее плодами.

Не секрет, что люди по-разному встречают свой пенсионный возраст. Переход в эту группу может существенно изменить взаимоотношения с обществом, образ жизни. Кто-то воспринимает это время как свободу возможностей, кто-то болезненно ощущает пустоту от утраты постоянной связи с коллективом. Ситуации могут быть самые разные.

– Да, и мы это постоянно наблюдаем. И здесь стараемся сделать так, чтобы люди почувствовали, что профессиональный этап завершен – это просто смена вида деятельности. И вот теперь пришло время более ярко раскрыться как члену общества, более активно включиться в определенные виды дея­тельности в различных сферах общественной жизни. И в нашей стране созданы для этого все возможности. Я очень много общалась с людьми сереб­ряного возраста, видела и депрессии, и апатию, и другие проблемы психологического плана. Мы всегда старались разбираться в ситуации подробно. Человек ведь за всю свою жизнь проходит несколько стадий, и каждый переход сопровождается неким переосмыслением, сомнениями – а что дальше?

– А я недавно была свидетелем такой ситуации. Папа привез ребенка в школу, из открытого окна машины было слышно, как он ностальгически сказал жене: «Вот мне бы сейчас за парту, так было бы хорошо». А дитё при этом, шаркая ногами, побрело в сторону школы без особого энтузиазма…

– Вот-вот, и нечто подобное мы можем наблюдать в любом возрасте. Все дело в том, что далеко не все люди могут ощущать радость момента, жить и наслаждаться этим моментом. А затем оглядываются и понимают, что совершенно напрасно. Конечно, детям это сложно. Но как только человек приобретает способность анализировать свою жизнь, чтобы получать от нее удовольствие, он должен ощущать радость и ценность настоя­щего момента. «Здесь и сейчас» – как твердят психологи. И это не имеет никакого отношения к возрасту, жить полнокровной жизнью можно всегда.

На это и нацеливают своих подопечных работники ТЦСОН. За всю историю существования и «Жемчужины», и отделения произошло много событий. Именно событий, а не просто мероприятий. Такой заметной стартовой точкой, как вспоминает Наталья, стал марафон-конкурс, посвященный 75-летию Победы в Великой Отечественной войне. К работе присоединились ветеранская организация, волонтеры, большой творческой группой трудились над сценарием, изготовлением сувениров и открыток. Запомнилось эффектное выступление на сцене.

Среди наиболее масштабных задум – проект «С природой дружить – здоровыми быть».

– Мы реализовывали любые идеи, – продолжает Наталья. – Давайте чайную церемонию организуем? Давайте! А что, если велосипедная прогулка? Без проблем. И можно продолжать и дальше. Нельзя не отметить инициативу, которая реализуется ежегодно в рамках акции «Наши дети». Мы собираем для Борисовского специализированного дома ребенка гуманитарную помощь: продукты, соки, сладкие угощения, одежду, игрушки. Надо сказать, что все очень прониклись этой идеей, все так искренне и от души. И заслужили репутацию надежных партнеров – наших активистов и волонтеров с нетерпением ожидают и сотрудники, и малыши.

Много сделано отделением для развития творческих способностей своих подопечных. Яркий акцент истории отделения – кружок «Очумелые ручки». Его посетители освоили разные техники художественного творчества. И теперь они не только конкурентоспособны в конкурсах, но и делают подарки друг другу, своим родственникам.

– Сейчас в работе золотое время песен, – рассказывает Наталья. – Волонтерское любительское объединение «Камертон» – на пике своей активности. Его хорошо знают крупчане и не только. Приведу один из последних примеров. Конкурс волонтеров в Жодино. Репетиция, во время которой коллективам по очереди предоставляется сцена. Наблюдаем такую картину. Выходит наш «Камертон» и начинает петь. Звуко­режиссер, который был занят аппаратурой, в недоумении поднимает голову и замирает, не понимая, что звучит, ведь он же ничего не включал. А наши артисты а капелла показали такое многоголосье, что он так и простоял, не отрывая глаз от коллектива, до конца песни. Вот это я понимаю, уровень!

Сейчас отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста претерпело некие трансформации, но работа будет продолжаться.

– Периодически в команду добавляются новые люди, приводят своих друзей и знакомых, соседей, – продолжает Наталья. – Правда, в основном только из города, так как из района не всегда удобно добираться. Но если кто-то пожелает и будет возможность, то всегда рады. Тем, кому интересно, милости просим.

Вместе с творчеством и развитием навыков здорового образа жизни, подопечные отделения много внимания уделили освое­нию компьютерной грамотности. А своя группа в Вайбер давно стала мобильным и информативным каналом коммуникаций.

– Хороший слаженный коллектив будет только тогда, когда все вопросы обсуждаются вместе, честно и откровенно, чтобы найти наилучший путь, – высказывает свое мнение Наталья. – Тогда все в теме, что происходит, у каждого свой угол зрения и в обсуждении приходят порой неординарные, но очень интересные идеи. Люди настолько сдружились, благодаря тому, что они здесь объединились по интересам. Они собираются, наряжаются, готовят, делятся рецептами, меняются рассадой. Активность всегда на высоте. И в этой активности рождается здоровая дружеская конкуренция, которая сподвигает их к новым творческим подходам и инициативам. Сплоченность и бережное отношение друг к другу очень сильно помогают, когда случаются неприятности и болезни, все искренне поддерживают и предлагают помощь. Этот многолетний опыт работы позволяет сделать вывод, что индивидуальный подход к каждому человеку серебряного возраста не только помогает адаптировать его к переменам, но и утвердить в том, что он является творцом своей жизни.

Фото Александра БУДЬКО.