Татьяна Владимировна также дала некоторые рекомендации руководителям предприятий и организаций, как эффективнее вести профориентационную работу в этот ответственный период:

– Отмечу, что, по данным управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома, на начало 2015 года в районе числилось 173 вакансии. И значительная их часть (46) – это вакансии по рабочим специальностям в сельскохозяйственной отрасли. В сельхозпредприятиях сегодня востребованы трактористы-машинисты, животноводы, полеводы, операторы машинного доения и свиноводческих комплексов, электромонтеры, водители, электрогазосварщики и т.д. Также достаточно остро в сельхозотрасли ощущается нехватка главных и отраслевых специалистов. В частности, району нужны два главных зоотехника (в ГП «Ухвала» и ОАО «Холопеничи»), столько же главных ветврачей (ОАО «Крупский райагросервис», ОАО «МайскоеАгро), главный экономист (ГП «Ухвала»), главный технолог и главный строитель (ОАО «Кленовичи»), начальник цеха (ЗАО «Хотюхово»). Открытыми пока остаются 6 вакансий ветврачей, 4 – зоотехников, 3 – инженеров, по одной – ветфельдшер и бухгалтер. Понятное дело, что достаточно непростая работа ожидает молодежь, выбравшую для поступления сельскохозяйственные специальности, но зато и возможности для карьерного роста, профессионального самосовершенствования у них широкие.

Есть большой спрос в районе на врачей, специалистов и рабочих строительной отрасли, работников торговли и общественного питания.

Важным моментом также является факт, что в некоторых организациях района процент лиц, достигших пенсионного возраста, значителен. Так, более 10% работающих пенсионеров в ГП «Ухвала», КУП «Крупский РКБО», ОАО «Крупский льнозавод», ООО «Амкодор-Можа», КУП «Жилтеплострой». Свыше 15% в Крупском райпо, филиале «Автомобильный парк №16», ГУ «Крупская районная ветеринарная станция», ГУ «Крупский районный центр гигиены и эпидемиологии». И если в Крупском райпо и КУП «Жилтеплострой» лица старше трудоспособного возраста в основном являются рабочими, то в филиале «Автопарк №16», ДУП «ПМК-196», ОАО «Крупский льнозавод», ГУ «Крупская районная ветеринарная станция» почти половина (а бывает и более того) работают на руководящих должностях и специалистами. То есть, этим организациям уже сегодня жизненно необходимы молодые, инициативные и ответственные кадры, способные заместить работников, уходящих на пенсию.

В целом же по району в структуре работающих наиболее представлены возрастные категории от 45 до 49 лет (16,3%) и от 50 до 54 лет (16,9%). Пенсионеры составляют 9% в общем числе трудящихся. В качестве источников для закрытия потребности в специалистах руководством района рассматриваются как внешние, так и внутренние резервы. И весомая ставка, конечно же, делается на молодежь своего района. Поэтому еще раз подчеркну, что основное внимание руководителей должно быть сосредоточено на проведении профориентационной работы в учреждениях образования. Юноши и девушки должны знать, что их с нетерпением будут ждать на родине. Что им будут обеспечены первое место работы, наставничество со стороны старших коллег, возможности для профессионального роста. 

Также не стоит забывать, что закреплению молодежи в регионе и ее возвращению по месту жительства способствует заключение договоров на целевую подготовку специалистов. В этом направлении хорошо работают Крупская центральная районная больница, отдел образования, спорта и туризма райисполкома, отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи, управление сельского хозяйства и продовольствия, ОАО «Кленовичи», ОАО «Крупский райагросервис», Крупское райпо. Руководители этих организаций всегда охотно идут навстречу выпускникам, которые желают укрепить свои шансы на поступление, обеспечить себе место работы по специальности, заключив договор о целевой подготовке.

Надеюсь, что молодежь и родители получили достаточно информации для размышления, что они ее учтут в процессе подготовки документов для поступления. Это важно сделать уже сегодня!