Главной задачей государственной политики занятости является создание условий, которые обеспечивают тому, кто может и хочет трудиться, найти подходящую работу. Это определение, приведенное заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите Тамарой Карань, содержит саму суть. Однако и проблему: ведь помогать искать работу тому, кто заинтересован, – это одно, а трудоустроить того, кто не горит желанием это делать, – совсем другое. 

На сегодня в нашем районе около 11 тысяч человек занято в экономике, а трудоспособное население составляет около 12 тысяч человек. Конечно, в этой разности есть люди, которые работают вне района, находятся в отпусках по уходу за ребенком, которые хотят работать и готовы переобучаться, что, кстати, через службу занятости можно сделать довольно успешно. Но достаточно и таких, для которых трудовая деятельность – занятие не подходящее. 

– Портрет среднестатистического безработного нашего района таков: это мужчина (более 60% от зарегистрированных) в возрасте 42-45 лет, проживающий в сельской местности, имеющий среднее образование и не имеющий профессии, – рассказала Тамара Карань. – Сейчас на рынке труда востребованы работники, имеющие специальность. Проблема заключается в том, что зачастую в службу занятости обращаются люди, которые длительное время не работали, не имели профессии и не собираются ее получать. Поэтому трудоустроить их не всегда представляется возможным.

–  Дело в том, что отдельные более чем лояльные подходы, которые использовались в социальной политике к таким людям, породили иждивенчество, – подчеркнул председатель рай-исполкома Игорь Чеснок. – На сегодня в районе 150 вакансий. Служба занятости предлагает хорошие возможности по переподготовке и повышению квалификации. Что мешает получить профессию и работать? Многие так и делают. Но есть и те, которые прибегают к уловкам. Очевидно, что пришло время вносить корректировки в законодательство, что мы и видим сейчас.

Тамара Карань рассказала участникам встречи о новой редакции закона  «О занятости», которая вступает в силу уже с 24 октября текущего года. 

– Закон вводит такое понятие, как обязанности безработного, в то время, как ранее у них были только права, – отметила она. – В частности, сокращается максимальный срок нахождения на учете в качестве безработного с тридцати шести до восемнадцати календарных месяцев, это направлено на профилактику социального иждивенчества. Меняются условия повторной регистрации. Если раньше можно было безработного снять с учета за какие-то нарушения, и он на следующий день мог прийти и зарегистрироваться повторно, то сейчас это можно будет сделать только спустя год. Определены меры, которые позволят увязать выполнение обязанностей безработного с его правом на получение социальных выплат (например, государственной адресной социальной помощи, материальной помощи безработному и так далее). Безработным предоставляются и права на получение содействия в приобретении опыта практической работы в соответствии с полученной профессией, что позволят повысить их конкурентоспособность и шансы на трудоустройство. Такое право будет распространяться также и на безработных из числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет. Предусмотрено и много других нововведений. Так что, и ответственности, и возможностей станет больше.

– Работникам необходимо четко представлять, что основу эффективной занятости составляют стабильная, ритмичная работа предприятия, – сделал акцент Игорь Чеснок. – Основным источником роста заработной платы является повышение уровня производительности труда. Об этом должен заботиться каждый на своем рабочем месте, ведь именно он эту производительность и обеспечивает. Зачастую люди жалуются на невысокую заработную плату. А когда начинаешь разбираться, то получается, что производительность низкая, планы не выполняются, объемов нет, производство работает неэффективно. Есть вопросы в этом направлении и к КУП «Жилтеплострой», поэтому необходимо всем службам вашей организации уделить серьезное внимание эффективности и качеству работы на каждом участке.

В этой связи он обратил внимание на первоочередное значение подходов к кадровой политике, правах и ответственности руководителя.

– Свое рабочее место надо ценить, – подытожил председатель райисполкома. – Если человек работает ответственно, профессионально, с полной отдачей, выполняя планы, не пеняя на трудности, а предлагая решения, то и финансовый, и моральный результат будет соответствующим. Надо помнить, что зарплата – это заработанная плата, а зарабатываем ее мы сами.

Во время Единого дня информирования обсуждались и дополнительные темы. Об актуальности вопросов безопасности дорожного движения на конкретных примерах рассказал начальник Крупского РОВД Павел Кастрицкий, дельные рекомендации, как сохранить свое психическое здоровье, дал главный врач Крупской ЦРБ Дмитрий Кулевский, на том, чем оборачивается курение в нетрезвом виде, акцентировал внимание старший инженер Крупского РОЧС Денис Матюшенок. 

В целом, встреча получилась содержательной, интересной, очень информативной и полезной. Закончилась она приемом граждан по личным вопросам.