В организациях проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания к проблемам в области охраны труда, необходимости снижения числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.Об этом – наша беседа с главным специалистом отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Светланой ГАЛУЗА:
– Светлана Ильинична, каждый год девизы Всемирного дня охраны труда меняются. Какой девиз этого года?
– В 2021 году тема Дня охраны труда – «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда». Дело в том, что пандемия коронавируса привела к тому, что работодатели и работающие столкнулись с беспрецедентными проблемами и многочисленными последствиями, которые сказались на рынке труда. Уже на протяжении целого года наниматели вынуждены принимать меры и нести дополнительные финансовые затраты для обеспечения сохранения здоровья работающих в условиях распространения вирусной инфекции.
– Что входит в программу Дня охраны труда?
– Это мероприятия по проверке состояния условий труда на рабочих местах, проведение совещаний с участием руководителей организаций, главных специалистов, представителей службы охраны труда, профсоюза. На таких совещаниях анализируется состояние охраны труда в организациях, заслушиваются их руководители, рассматриваются имевшие место случаи нарушения требований охраны труда, изучается передовой опыт работы по этому направлению. Проведение таких мероприятий является дополнительным контролем за соблюдением работниками правил и норм по охране труда.
– Известно, что в организациях разрабатывается и внедряется система управления охраной труда (СУОТ). Какова ее цель?
– Для профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда в организациях разрабатывается и внедряется СУОТ, обеспечивающая идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их эффективности.
– Необходимо ли разрабатывать СУОТ в организациях всех форм собственности? Установлены ли ограничения по численности работников? Например, надо ли разрабатывать СУОТ в организации частной формы собственности из трех человек?
– СУОТ необходимо разрабатывать в организациях независимо от ее формы собственности. Обязанность по разработке СУОТ установлена для всех организаций, где есть наемные работники, в том числе с общей численностью три человека.
– Светлана Ильинична, разработка СУОТ в организациях как-то отслеживается на районом уровне?
– В настоящее время ведется работа по созданию банка данных организаций, расположенных на территории района, в которых отсутствует система управления охраной труда. Планируется составление графика разработки и внедрения в них СУОТ.
Как видим, совместная работа по охране труда всех заинтересованных направлена на повышение эффективности снижения травматизма и гибели людей на производстве, а также на укрепление производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, безопасности производственной деятельности.
Беседовала Инна ГАРА.
