– В структуре предприятия есть бюро охраны труда, – рассказывает заместитель директора – технический директор предприятия Анд­рей Лютин. – Начальник бюро – Снежана Шинкевич, в ее подчинении – инженер по охране труда. Плюс инженер по промышленной безопасности и экологии. Охрана труда и промышленная безопасность – разные аспекты деятельности, однако оба направлены на обеспечение безопасности труда.

Работа по охране труда в ООО «Амкодор-Можа» ведется на должном уровне. В обязательном порядке оформляются необходимые распоряжения, приказы и доводятся до всех работников. В каждом структурном подразделении назначены лица, ответственные за охрану труда. Как правило, это начальники структурных подразделений, мастера, начальники отделов.

– Постоянно ведутся обучение и подготовка людей – и инженерно-технического персонала, и рабочих, – продолжает технический директор. – Причем, обучение не только по направлению охраны труда, но и по получению профессии. К производству допускаются только подготовленные работники. За первые три месяца этого года подготовили 25 человек по рабочим специальностям и 5 – специалистов-руководителей. На регулярной основе, согласно установленным графикам, проводится проверка знаний с оформлением протоколов, выдачей удостоверений по охране труда. То же и в промышленной безопасности – ­руководители и специалисты проходят проверку знаний не только на предприятии, но и госпромнадзоре.

Дни охраны труда на предприятии – раз в месяц. Поднимаются насущные вопросы, ответственные за охрану труда общаются с людьми.

– Словом, налажена обратная связь, – обращает внимание Андрей Лютин. –  В дальнейшем учитываются предложения работников. При необходимости вносим корректировки в свою работу.

Надо отметить такой ­момент, что Недели нулевого травматизма на предприя­тии проходят часто: в течение года – до восьми Недель. 

– Это связано с тем, что подобные мероприятия актуальны для территории района, а также системы Министерства промышленности, – поясняет начальник бюро. – Всякий раз вносим что-то новое. Обновляем информационные стенды, размещаем тематические плакаты, стандартные мероприятия проводим в другом формате. Ведь иногда одна и та же проблема требует разного ракурса. Работники положительно относятся к подобным мероприятиям: часто задают вопросы, касающиеся спец­одежды, оборудования, санитарного обеспечения – совместно с руководителями структурных подразделений эти вопросы прорабатываются и решаются. Если проблема носит более серьезный характер, она рассматривается на уровне директора.

Уделяется внимание бытовым условиям. Обновлены гардеробы на механическом участке, проведен ремонт ряда кабинетов цеха № 1 и № 2. Отремонтированы также душевые, сделана комната приема пищи. Она оборудована холодильником, микроволновой печью, электрочайником, необходимой мебелью. Во всех цехах имеются аппараты с питьевой водой. Для курения есть специально отведенные места – с беседками. Заметно преобразилась проходная. Для контролеров КПП созданы условия – кондиционер, холодильник, комфортная мебель.

Здоровье работника – в приоритете.

– В производственных цехах предприятия – информационные стенды с актуальной информацией, – говорит Снежана Шинкевич. – В первом квартале обновили аптечки: часть – универсальных, часть – автомобильных. На проходной установлена система алкотестирования. Водителей на состояние опьянения проверяют медработники – заключен договор с ЦРБ. Имеются и переносные алкотестеры. Ежегодно проводится вакцинация работников.

– Все мероприятия по охране труда – значимые, полезные и нужные, – подытоживает Андрей Лютин. – Главная задача – не допускать случаев производственного травматизма. А для этого необходимо плотно и системно работать с людьми, работать над устранением имеющихся недостатков, при этом создавать нормальные и благо­приятные условия труда для человека.  Как гласит одно из «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма», создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.