Светлана ГАЛУЗА, главный специалист отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома:
– В соответствии со статьями 17 и 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», руководители организаций всех форм собственности обязаны обеспечивать безопасность труда и профилактику профессиональных заболеваний. Это включает организацию предварительных (при приеме на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных (при ухудшении здоровья) медицинских осмотров для работников, занятых: на вредных и (или) опасных производствах; на работах, где законодательство требует оценки состояния здоровья.
Порядок проведения медосмотров регламентирован постановлением Минздрава Беларуси от 29.07.2019 № 74 (с изменениями). Наниматель должен: своевременно направлять сотрудников на осмотры в медучреждения, контролировать соблюдение периодичности.
Существует периодичность обязательных медосмотров для отдельных видов работ. Приведу несколько примеров. Работы на высоте – 1 раз в 2 года; лесозаготовительные работы (валка леса, транспортировка, сплав и первичная переработка древесины) – 1 раз в 2 года. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции) – 1 раз в 2 года. Работы на транспорте на территории организации (управление погрузчиками, автопогрузчиками, электропогрузчиками, тракторными погрузчиками, автотележками и электротележками, электрокарами и другими напольными колесными безрельсовыми транспортными средствами) – 1 раз в 2 года. Земляные работы (в колодцах, траншеях глубиной более 1,5 м) – 1 раз в 2 года. Работы в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках – 1 раз в год. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, косметические салоны, маникюрные и педикюрные кабинеты) – 1 раз в год. Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров при осуществлении лицензируемых видов перевозок – 1 раз в год. Работы в гостиницах, общежитиях, хостелах, мотелях, отелях, кемпингах, агроусадьбах, связанные с непосредственным обслуживанием людей – 1 раз в год.
Обращаю внимание и на то, что наниматель обязан обеспечить также организацию освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, порядок проведения которого регулируется постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения от 02.12.2013 № 116/119.
Несоблюдение этих норм может привести к нарушениям трудового законодательства и повышенным рискам для здоровья сотрудников.
Анастасия СВИРИДОВА, заведующая поликлиникой Крупской ЦРБ:
– Постановлением № 74 утверждена инструкция, согласно которой наниматель составляет список работников, подлежащих медосмотру, и представляет в организацию здравоохранения. На основании этих списков организация здравоохранения разрабатывает и направляет нанимателю не позднее 1 февраля календарного года график проведения медосмотров.
Однако если наниматель по какой-либо причине не вложился в этот срок, то, по согласованию с администрацией поликлиники, определяется другой. Главное, чтобы работники прошли медицинский осмотр. По его результатам организация здравоохранения направляет акт или медицинскую справку, подтверждающую годность или негодность сотрудника к работе – в течение 30 дней. Расходы по проведению медицинских осмотров несет наниматель. На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняется его место работы, должность и средний заработок.
Во вторник, 8 июля, с 9.00 до 10.00 состоится прямая телефонная линия с главным врачом УЗ «Крупская ЦРБ» ЛЕОНОВИЧ Екатериной Михайловной. 
