– Интеллектуальный потенциал коллектива, подготовка квалифицированных специалистов и профориентационная работа, которая содействует закреплению на местах молодых специалистов, – важные составляющие перспективы развития любой отрасли, – отмечает председатель Крупского райкома профсоюза работников АПК Валентина Козел. – Тот, кто заботится о завтрашнем дне, знает об этом. А подобные обучающие семинары – в помощь и содействие.
Два дня – в плотном графике. Рабочая группа посетила организации и предприятия АПК района: ОАО «Крупский райагросервис», ОАО «Кленовичи», СУП «Щавры-агро», производственную площадку при деревне Дворище ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский», Крупскую райветстанцию, ООО «Амкодор-Можа». В составе рабочей группы – Валентина Козел, Ирина Шабловская – начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома, Любовь Дашкевич – главный специалист отдела организационно-кадровой работы. Компетентный собеседник – Надежда Пешко, заведующий кафедрой бухгалтерского учета и контроля в АПК Гродненского государственного аграрного университета, кандидат сельскохозяйственных наук.
Целевая аудитория – работники сельскохозяйственных организаций. Сегодня району важны кадры, которые живут в регионе. Ставки – на опытных работников. В силу обстоятельств кто-то не получил высшее образование. Так ведь учиться никогда не поздно! До сельчан доносилась информация об учреждении образования, специальностях, которые можно получить в аграрном вузе, и возможностях дальнейшей профессиональной самореализации. Что, кстати, очень важно. Высшее образование сегодня, как говорится, в тренде. И это реалии времени: производство постоянно технологически развивается. Полученных когда-то знаний не хватает. Возможностей для саморазвития предостаточно: обучение в вузах, прохождение курсов повышения квалификации. Каждый, разумеется, делает для себя определенные выводы – важно не упустить свой шанс. Надежда Пешко также акцентировала внимание на получении второго высшего образования. В завершение обратила внимание: скоро в вузе распределение, у руководителей есть возможность приехать и на месте присмотреться к потенциальным молодым специалистам.
Информация оказалась полезной для руководителей и тружеников организаций и предприятий АПК. Так, директор СУП «Щавры-агро» Виталий Баразнёнок заинтересован кадровой политикой предприятия. И, как говорится, взял на карандаш контактную информацию – чтобы выехать в гродненский вуз, подобрать кадры.
– Хозяйству есть что предложить молодым специалистам, – сказал руководитель. – Думаю, стоит воспользоваться возможностью получить высшее образование работникам со стажем. И уже сейчас я вижу пару кандидатур – проведем профориентационную работу. К слову, на сегодня два наших молодых специалиста заочно учатся в вузах по специальности. Это бухгалтер Дарья Молосай и экономист Екатерина Снопова.
– Высококвалифицированные специалисты – во главе кадровой политики. Однако выучить специалиста – это только полдела. Важно его достойно принять на рабочем месте, создать надлежащие условия для труда и развития – словом, так заинтересовать, чтобы специалисты АПК закреплялись и оставались на первом рабочем месте. Со своей стороны руководство предприятий должны приложить к этому максимум усилий, – подытожила главный специалист отдела организационно-кадровой работы райисполкома Любовь Дашкевич.
