– Ольга Александровна, каждая организация самостоятельно устанавливает сроки выплаты зарплаты своим работникам, и соблюдение этих сроков – закон. Как правило, она выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Когда зарплата может выплачиваться реже, чем два раза в месяц?
– Этот вопрос оговаривается в пункте 1 части 1 статьи 261-2 Трудового кодекса. Он гласит, что только в том случае, если работник работает на условиях контракта и в нем указан срок выплаты заработной платы – 1 раз в месяц. Других случаев законодательство не предусматривает.
– Если срок выплаты выпал на выходной день…
– Продолжу: государственный праздник или праздничный день, то выплатить зарплату нужно не позднее последнего рабочего дня перед этими днями.
– Согласно законодательству отпускные выплачиваются за 2 дня до начала отпуска. Работник идет в отпуск с понедельника, учитываются ли выходные и правильно ли производить выплату в пятницу?
– Правильно, в этом случае сроки не нарушаются. Трудовой кодекс нам поясняет, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. Иными словами, ему выплачиваются отпускные за все календарные дни трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала. При этом вид трудового договора, который заключен с работником, – срочный, на неопределенный срок или контракт – значения не имеет.
При исчислении срока выплаты отпускных следует учитывать, что в расчет не берется день начала отпуска (поскольку установлено, что выплата отпускных должна быть произведена до начала отпуска) и день выплаты отпускных (поскольку определено, что отпускные выплачиваются не позднее, чем за 2 дня). Таким образом, между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум 2 дня. Опять же, если крайний день выплаты отпускных выпадает на выходной день или праздник, то ее следует произвести накануне. Хочу заострить внимание на том, что наниматель не вправе изменить установленный законодательством срок выплаты отпускных ни по просьбе работника, ни в связи с иными обстоятельствами, так как норма об их выплате имеет категоричный характер.
– Спасибо Ольга Александровна, за исчерпывающий комментарий, полезный для каждого из нас.
