Однако такие гарантии необходимо также предоставлять и работающим отцам, воспитывающим детей-инвалидов без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) таких детей. Таким образом, несмотря на то, что в нижеизложенных гарантиях идет речь о женщинах, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, следует иметь в виду, что при наличии названных условий они предоставляются и иным лицам.
Итак, рассмотрим следующие гарантии труда и социальной защиты рассматриваемой категории работников:
- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора одиноким матерям с наличием ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 16 ТК). При этом отмечаем, что такой отказ рассматривается не просто как необоснованный, а как запрещенный в силу статьи 268 ТК.
- Привлечение к сверхурочным и ночным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку только с их согласия (ст. 120, 263ТК).
- Предоставление трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы, когда как по общему правилу право на трудовой отпуск за первый рабочий год у работника возникает по истечении шести месяцев работы.
- Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы закреплено право рассматриваемой категории работников на планирование трудового отпуска в летнее или другое удобное время по их желанию (ст. 168). Следовательно, сотрудник кадровой службы, ответственный за составление графика отпусков, должен учитывать вышеуказанные гарантии при его составлении и получать от рассматриваемой категории работников их пожелания по времени предоставления трудового отпуска.
- В части социальных отпусков законодательством закреплено обязанность нанимателя предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней (ст.189).
- Право на дополнительный свободный от работы день матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю)), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Дополнительным он называется потому, что предоставляется помимо иных периодов, когда работник освобожден от работы (выходные и праздничные дни, трудовые и социальные отпуска и т.д.).
Предоставление рассматриваемой гарантии осуществляется в виде:
- одного дополнительного свободного от работы дня ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
- одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ст. 265 ТК).
При этом особенностями предоставления указанных видов гарантий являются:
а) возможность разделения права на них матерью (мачехой) или отцом (отчимом) по их усмотрению;
б) они не предоставляются одновременно, т.е. второй вид из указанных гарантий не предоставляется в ту неделю, когда у работника выпадает день, относящийся к первому из указанных видов.
Коллективный договор как источник дополнительных гарантий может предусмотреть любые условия относительно рассматриваемой категории работников, которые согласуются с общим правилом относительно коллективных договоров - не ухудшают их положение по сравнению с законодательством. Такими дополнительными гарантиями для работников, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, могут быть: планирование смены в удобное время суток; предоставление перерыва для отдыха и питания большей продолжительности, чем иным работникам (но не более 2 часов); предоставление дополнительных перерывов; компенсация (полная или частичная) стоимости путевок; обеспечение гарантированного участия в культурно-массовых мероприятиях и др.
Управление по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома.
