– Согласно Трудовому кодексу трудовой отпуск бывает основным и дополнительным. Основной – есть у каждого работника. Дополнительный отпуск предоставляется:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
за ненормированный рабочий день;
за продолжительный стаж работы.
Кроме этого, нанимателю предоставлено право устанавливать дополнительные поощрительные отпуска.
Соблюдение продолжительности основного отпуска обязательно для всех нанимателей – он не может быть менее 24 календарных дней.
Трудовые отпуска – основной и дополнительный – за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 Трудового кодекса.
Конкретную дату отпуска наниматель должен согласовать с сотрудником. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника категориям работников, указанным в части 2 статьи 166 ТК.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в Трудовом кодексе. По договоренности между работником и нанимателем он может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При этом законодательство не обязывает учитывать пожелания работников при составлении графика трудовых отпусков, за исключением отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.
