Статьей 164 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается помимо фактически отработанного времени:
время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают четырнадцать календарных дней в течение рабочего года;
время оплаченного вынужденного прогула;
время отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине;
время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Таким образом, в случае если трудовой отпуск не был использован в период работы у данного нанимателя, при определении отработанного в рабочем году времени с целью подсчета продолжительности трудового отпуска, подлежащего компенсации при увольнении, периоды временной нетрудоспособности, а также время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных конкретному работнику в течение его рабочего года (то есть на протяжении календарного года со дня приема на работу) не более чем на четырнадцать календарных дней, включаются в рабочий год, за который выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Управление по труду, занятости и соцзащите Крупского райисполкома.
