– Документ дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здраво­охранения, – комментирует начальник отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Ольга Панкратова. – В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более в возрасте до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Как рассказала специалист, кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.

Также наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде.

Новой редакцией документа устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

– Претерпели изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания, – продолжает Ольга Панкратова. – При установлении продолжительности ежедневной работы, не превышающей 4 часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться. Следующая новация – работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора). В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Начальник отдела трудовых отношений обращает внимание и на то, что устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):  работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

– Внесены изменения в ТК и в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты, – акцентирует Ольга Панкратова. – Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются с учетом периодичности, определенной законодательством, – не реже двух раз в месяц.

В связи с законодательными новациями наниматели должны внести изменения в коллективные договоры и контракты, заключаемые с работниками. Изменения зарегистрировать в порядке, установленном законодательством, в управлении по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома.