Но, как отметил заместитель председателя районного исполнительного комитета Андрей Воробьёв, несмотря на проводимую работу, факты нарушения антикоррупционного законодательства продолжают быть. К примеру, в прошлом году выявлено 36 административных правонарушений, по которым составлены административные протоколы, из них 19 – нарушение порядка обращения с отходами лома черных и цветных металлов, 11 фактов обращения нефтяного жидкого топлива и 6 фактов нарушения порядка обращения иностранной денежной валютой. Также было выявлено 11 коррупционных преступлений. В этом году – 7 административных правонарушений и 6 преступлений.
Правоохранители каждый раз делают акценты – за коррупционные преступления предусмотрена самая серьезная ответственность. В организациях, как правило, строго соблюдаются требования к ознакомлению сотрудников со всеми необходимыми документами.
– Нельзя сказать, что люди не знают законодательства, – подчеркнул Андрей Воробьёв. – Но вот очевидно, что в отдельных организациях существуют проблемы с его соблюдением.
Председатель Крупского райисполкома Анатолий Козел потребовал особого внимания к этой теме.
– В каждом трудовом коллективе должна быть создана атмосфера непримиримости к любым коррупционным проявлениям, – отметил он. – Руководителям субъектов хозяйствования необходимо наладить четкую работу в строгом соответствии с законодательством по обращению с отходами лома черных и цветных металлов, учет, сохранность и контроль за использованием горюче-смазочных материалов.
Управлению сельского хозяйства и продовольствия поручено разработать графики по установке датчиков топлива во всех сельхозорганизациях и обеспечить строгий контроль за их выполнением. А также создать комиссию по закупке товарно-материальных ценностей, которая бы оказывала квалифицированную консультационную и юридическую помощь в хозяйствах.
В контексте обсуждения проблем, связанных с коррупцией, неоднократно подчеркивалось, что одним из важнейших условий, способных противостоять этому злу, является юридическая и моральная чистоплотность каждого сотрудника трудового коллектива. А атмосфера непримиримости к коррупции создается по вертикали, руководителем и его командой – строгими требованиями к каждому сотруднику и четкой системой контроля.