В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации нарушения заранее оговоренных с посредником или иностранным нанимателем условий труда. Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введение в заблуждение о характере работы, условиях проживания, питания и другие. Комментирует начальник отделения по гражданству и миграции Крупского РОВД Анастасия МАЦКЕВИЧ.– Каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц. Однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.
Наиболее распространенными схемами на сегодня являются: размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организационный выезд автобусами без заключения каких-либо договоров; заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключен трудовой договор; направление трудящегося мигранта к «третьему лицу» – на другой объект.
Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в стране. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитными и подвергаются трудовой эксплуатации.
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, то есть юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь! Однако помните, что в этом случае перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено. Список лицензиатов размещен на сайте МВД Республики Беларусь WWW.MVD.GOV.BY (Гражданство и миграция – Трудовая миграция).
Что также необходимо знать. При заключении трудового договора внимательно изучите и оговорите его условия, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др. Вы обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением. Туристическая виза не дает права работать! Необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
До выезда из страны обязательно уведомите подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы республики для трудоустройства. В случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства – предоставьте копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции. Сообщите в подразделение по гражданству и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения. Бесплатно можно получить информацию в подразделении по гражданству и миграции – о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь; в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (www.mfa.gov.by, тел. +375 17 22 26 61) – о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Беларуси в государстве трудоустройства, о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов. В дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве. Поставьте в известность близких об отъезде.
Во время пребывания за границей станьте на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь. Ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт. Если условия вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, вы имеете право отказаться от работы по договору. Не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги. Периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий вашего пребывания. В случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь, или полицию той страны, где находитесь.
Телефон «горячей линии» по безопасному выезду за границу Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь +375 17 218-52-64 (с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00).
Адрес электронной почты Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь для обращений Гэты адрас электроннай пошты абаронены ад спам-ботаў. У вас павінен быць уключаны JavaScript для прагляду.
