– Для начала уточним, как устанавливается неполное рабочее время?
– В виде неполного рабочего дня – уменьшения продолжительности ежедневной работы; неполной рабочей недели – уменьшения числа рабочих дней в пятидневной или шестидневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня; сочетания неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
– Неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности сторон...
– Верно. Такая договоренность может быть достигнута как при приеме на работу, так и впоследствии в процессе работы. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и неопределенный срок. В первом случае наниматель издает соответствующий приказ с указанием продолжительности рабочего времени и сроков. Если же работник работает на условиях неполного рабочего времени постоянно, то данное условие отражается в трудовом договоре.
– В то же время есть случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю…
– Да. По просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов. А также при приеме на работу по совместительству и другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
– Какие формальности при этом нужно соблюдать?
– Указанные категории работников вправе подать письменное заявление об установлении неполного рабочего времени, а наниматель обязан издать соответствующий приказ. При этом следует отметить, что стороны – наниматель и работник – должны прийти к договоренности об условиях неполного рабочего времени.
– Имеет ли наниматель право отменить работнику неполное рабочее время?
– Да. Наниматель имеет право в одностороннем порядке в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами установить или отменить работнику неполное рабочее время. При этом наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный данной статьей, и сроки, установленные пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики». Согласно ему нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, в том числе изменять режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.
– А если работник дал отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда?
– Трудовой договор в этом случае прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. А по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени – в размере не менее одного среднемесячного заработка.
